守护劳务与劳动权益，助力当事人全额获偿

在社会的经济活动与职场环境中，总有一些当事人处于明显的弱势地位，他们的合法权益遭受着不同程度的损害。而这些权益受损的当事人，在迷茫与无助中往往渴望能有一双有力的手，带领他们走出困境，重新夺回属于自己的合法权益。

在一则劳务合同纠纷案件里，原告作为劳务施工方，于2019年5月承接了被告承包的外墙涂料劳务工程，并且按约完工交付。然而，被告却长期拖欠劳务费。尽管经原告多次催款，被告在2020年11月出具了欠条和承诺书，确认欠付劳务费16.38万元，还承诺分期还款并按年利率12%支付利息，但承诺到期后，被告分文未付，还消极应诉，拒不到庭。此时的原告，面对被告的无赖行径，孤立无援，不知道该如何才能拿回自己应得的报酬。

就在原告感到绝望的时候，王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）介入了此案。王律师擅长合同事务领域，有着丰富的办案经验。他接手案件后，并没有急于求成，而是耐心地梳理案件细节。他重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，明确了欠款金额、还款期限、利息标准，让被告没有任何抗辩空间。在被告拒不到庭的缺席庭审中，王律师独立主导庭审，清晰地陈述事实，完整地出示证据，精准地发表代理意见，全程专业严谨。同时，依据承诺书约定，他主张年利率12%的高额利息，兼顾了资金占用损失与违约惩戒。此外，他还预判被告偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案。最终，法院完全采纳了王律师的代理意见，认定欠条及承诺书合法有效、被告违约事实明确，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，原告成功追回全部劳务欠款及违约金。

在另一起劳动争议纠纷案件中，原告入职被告公司担任销售，与公司签订了劳动合同及业绩提成协议。2020年，原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告以原告考勤违规、中途离职不享受提成、内部分配方案为由，拒绝支付全部提成，仅认可2.48万元。原告申请劳动仲裁未获支持，陷入了深深的无助之中。

王旻吉律师再次凭借其在劳动工伤领域的专业能力介入此案。他直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效，从根源否定了被告的拒付理由。同时，他仔细梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录，完整证明原告应得提成金额及分配比例，击破被告单方分配方案抗辩。还精准核对销售数据、提成标准、分配比例，核算出提成工资和欠付工资的具体金额。最终，法院采纳了王律师的核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，成功维护了劳动者的合法权益。

还有一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告退休后在被告公司从事电工工作，2024年9月被被告公司员工（无证驾驶叉车）撞伤，构成十级伤残，各项损失合计18.2万元。被告公司辩称原告自身存在过错、应自担责任，员工系个人行为、公司不承担全部责任，原告与被告协商赔偿无果，陷入了维权的困境。

王旻吉律师代理此案后，精准锁定责任主体，论证侵权员工系被告公司员工、履职行为，公司承担全部雇主责任，击破被告“个人行为、公司免责”抗辩。他申请司法鉴定确认十级伤残、三期期限，完整核算各项损失。同时客观分析原告轻微过错，主张被告承担90%主要责任。最终，法院采纳其代理意见，判决被告公司赔偿原告13.7万元，为受害务工者挽回了重大经济损失。

在破产债权确认纠纷案件中，原告主张在职期间为破产企业垫付费用，要求确认债权。破产管理人经审查发现债权已超时效等问题不予确认，原告不服起诉。王旻吉律师代理破产企业管理人，精准进行时效抗辩，严谨质证，结合破产法维护全体债权人利益。最终，法院驳回原告全部诉讼请求，保障了破产程序的依法、公正推进。

王旻吉律师执业至今，累计承办案件已逾500件，在刑事辩护、合同事务、劳动工伤、婚姻家事、交通事故等领域都有丰富的实践经验。他以专业、诚信、卓越的执业理念，赢得了客户的高度认可，客户满意度极高，成为了众多当事人信赖的法治守护者。