张影律师转型专注合同事务，为企业化解劳动纠纷

2023年，张影律师加入河北榆轩律师事务所，开启专注合同事务的执业之路。此前，她在不同法律场景中积累经验，而这次转型让她更加聚焦合同纠纷、劳动争议等领域。她深刻认识到，在这些领域中，为当事人提供精准、有效的法律服务至关重要，逐渐形成了做当事人同路者的执业理念，即深入了解当事人需求，以专业知识和负责态度，全程陪伴当事人解决法律问题。

在某民办教育机构与在职人员的劳动争议纠纷案件中，张影律师接受民办学校委托，担任一审诉讼代理人。被告入职学校担任授课教师，双方签订聘用合同，但在职期间学校多次要求被告提交教师资格证书，被告始终未能提供。后来双方因岗位调整、用工关系产生分歧，学校停止为被告安排课程、关闭工作权限。被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张学校拖欠两个月工资，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁机构裁决支持了被告的全部诉求。学校对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

庭审中，被告辩称双方劳动关系合法有效，学校属于单方违法解除用工关系，应按仲裁结果履行付款义务，并提交工资流水、考勤记录、聊天截图等证据。张影律师围绕案件核心争议展开举证与答辩。她深入研读教师法民办教育促进法劳动法等法律法规，明确教师岗位实行严格的资格准入制度，无资质人员签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效，根本上否定了对方主张“违法解除劳动关系”的基础，彻底推翻赔偿金的支付前提。同时，她系统整理聘用合同、沟通记录、岗位调整谈话录音、校内管理制度等证据，完整还原入职、履职、双方产生矛盾的全过程。针对对方提交的考勤、流水等证据逐一质证，区分工资支付与赔偿金承担两个独立诉求，做到攻防有据。

最终，法院审理认定，教师属于法定准入类职业，被告入职及在职期间均未取得对应资质，双方签订的聘用合同因违反法律强制性规定，属于无效合同。劳动合同无效则不存在违法解除的情形，学校无需向被告支付数万元解除赔偿金。结合考勤、用工记录等证据，能够证实被告在争议的两个月内正常提供劳动，学校应当按照标准支付该期间工资。判决结果为学校无需承担违法解除劳动合同的赔偿金，仅需支付对应月份工资，学校的核心诉讼目标顺利实现。

事后，学校负责人表示，张影律师在整个案件过程中，不仅专业能力过硬，而且始终站在学校角度考虑问题，耐心解释法律问题，让他们感受到了专业法律服务的价值。张影律师通过这次案件，再次验证了自己的执业理念，即做当事人的同路者，以专业知识和负责态度，为当事人提供优质的法律服务。