张丽律师以多地判例抗辩，驳回劳动争议诉求

仲裁委不予受理的通知，开启了张XX与某餐饮管理公司的劳动争议诉讼。原告张XX称2024年3月6日入职被告公司做后厨，3月20日下班途中遇交通事故，申请劳动仲裁请求确认3月6日至9月20日存在劳动关系，仲裁委不受理后诉至法院。

接案后，张丽律师迅速投入工作。接案第1天，便仔细研读原告的起诉状和相关证据，梳理案件要点。第2天，与被告公司负责人沟通，了解公司内部情况，得知公司内部登记无原告排班表、考勤记录等材料。随后的几天里，张丽律师查阅大量法律法规，尤其是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条的规定。同时，还收集潮州、秦皇岛、宁德等地法院的类似案例裁判观点，为案件抗辩做准备。

庭审中，被告提交书面意见辩称，原告入职时已年满50周岁、达到法定退休年龄，其未能享受养老保险待遇并非被告造成，双方之间不宜认定为劳动关系。张丽律师在辩论环节，条理清晰地阐述观点，引用多地类似案例，增强抗辩理由的说服力。

最终，法院经审理认为，原告2024年3月6日到被告处工作时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。虽原告称未享受养老保险待遇，但在达到退休年龄之后才到被告处工作，根据相关规定，其与被告之间的关系不宜认定为劳动关系，驳回原告张XX的诉讼请求。

结案后，张丽律师在笔记本上记了一句话：“案例引用在劳动争议案件中作用显著。”这次经历让张丽律师在后续办理民商事案件时，更加注重收集和引用类似案例，以增强自己的辩论观点，为当事人争取更有利的结果。

张丽律师自2021年执业以来，累计承办案件已逾300件，专精于合同案件，同时在建设工程等细分类型上亦有丰富实践经验。她还是国家三级心理咨询师，曾为多家公司及投融资高净值人士提供法律服务，其论文房地产领域“明股实债”法律问题分析被河南省律协投融资专业委员会2021年度论文集收录。