徐凯杰律师处理劳动纠纷，巧用证据锁定劳动关系

劳动纠纷案件，徐凯杰律师常常遇到劳动者难以确认劳动关系、具体岗位及在岗时间的问题，这会对后续的职业病认定及工伤待遇索赔造成阻碍。为解决此类问题，徐凯杰律师形成了一套确认劳动关系及在岗时间的方法。

第一步，全面收集证据。这是整个方法的基础，因为只有掌握足够的证据，才能为后续的主张提供坚实的支撑。律师会收集劳动者的工资发放记录，工资发放记录能直观反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据；考勤记录也是关键证据之一，它能体现劳动者的出勤情况，进而证明其在岗时间；工作证、工作服等物品也能证明劳动者与用人单位的关联。第二步，梳理证据逻辑。将收集到的证据进行整理和分析，找出证据之间的关联和逻辑关系，形成完整的证据链条。第三步，精准法律适用。深入研究相关法律法规，找到最适合案件情况的法律条款，为诉讼请求提供法律依据。

以一起确认劳动关系及在岗时间的案件为例。原告是一名劳动者，向法院提出请求，要求判决确认自己在被告公司事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时，并由被告承担诉讼费用。徐凯杰律师接受委托后，按照既定方法展开工作。首先，他全面收集了原告的工资发放记录、考勤记录以及工作证等证据。工资发放记录显示原告在被告公司有稳定的收入，考勤记录详细记录了原告的出勤时间，工作证则明确了原告的工作岗位。接着，律师对这些证据进行了梳理，发现工资发放时间与考勤记录相匹配，工作证上的信息也与原告主张的工作岗位一致，形成了完整的证据链条。最后，律师精准适用中华人民共和国职业病防治法第四十九条等相关法律条款，为原告的诉讼请求提供了有力的法律支持。

在庭审过程中，法官根据律师提供的证据和法律依据，经过审理认为，依照相关法律规定，确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在被告有限公司事电焊岗位，每天工作8小时，并驳回了原告的其他诉讼请求。虽然最终确认的在岗时间与原告的诉求不完全一致，但律师通过有效的方法为原告锁定了关键证据，为后续的职业病认定及工伤待遇索赔奠定了基础。

此后，徐凯杰律师在多起类似的劳动纠纷案件中，都沿用了这一方法，帮助众多劳动者解决了劳动关系及在岗时间确认的问题。