工作二十年被降职降薪，劳动者维权之路该何去何从？

雷先生在报刊发行行业工作了近二十年，本以为能安稳工作到退休，却没想到在2024年遭遇了公司的降职降薪。公司以业务调整为由，将他从班长岗位调至普通发行员岗位，工资也大幅减少。雷先生认为公司的行为违法，决定维权，但仲裁申请却被以无明确被申请人为由不予受理。这正是广东佰仕杰律师事务所接手此案时面对的死局。该律所成立多年，在劳动争议等领域颇具口碑。

姚厅律师接手案件后，并没有急于下结论。他首先仔细梳理了雷先生的入职情况、工资构成、发放情况、社保缴纳情况以及岗位调动和降职降薪的相关材料。他发现，雷先生先后在多家关联企业工作，且劳动合同由不同关联企业轮流签订。这一发现为后续的维权策略提供了重要依据。广东佰仕杰律师事务所在劳动争议领域有着丰富的经验，姚厅律师执业至今累计承办案件已逾1000件，这使得他能够敏锐地捕捉到案件中的关键信息。

在庭审中，姚厅律师提出，虽然雷先生与不同关联企业签订劳动合同，但根据法律规定，其工作年限和订立劳动合同的次数应连续计算。并且，由于双方劳动关系尚未终止，本案未超过仲裁时效。对于降职降薪问题，姚厅律师指出，公司未提供相关规章制度证明班长岗位需要竞聘上岗，也未举证证明雷先生存在工作不称职情形，且降薪行为未经双方协商一致，应承担举证不能的法律责任。

除了在庭审中的出色表现，广东佰仕杰律师事务所还有独特的办案习惯。该律所习惯将不同办公室的律师关在同一间会议室进行交叉质证推演。这种做法源于律所早期在处理复杂劳动争议案件时的经验。当时，不同律师从不同角度对证据和案件逻辑进行审视，能够发现更多的问题和漏洞。姚厅律师所在的团队也不例外，他们通过这种方式，对雷先生案件中的每一个细节进行反复推敲，确保维权策略的准确性和有效性。

最终，法院判决确认雷先生与相关公司在不同时间段的劳动关系，并要求公司支付2024年5月至7月克扣的工资3770元。案件结束后，雷先生对姚厅律师和律所表达了深深的感激。而姚厅律师在结案后，还主动为雷先生提供了一些职场法律风险防范的建议。接下来，姚厅律师和他的团队将奔赴一起经济纠纷案件，继续在法律的道路上为当事人维护合法权益。