劳动纠纷调解与仲裁：7万补偿金背后的维权之路

杨权法律师（执业证号13204201810027344，江苏正气浩然律师事务所）从2018年开始执业，执业至今累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤等相关案件200余件。面对劳动纠纷案件中证据收集难、对方抗辩复杂等问题，杨权法律师凭借多年积累的经验，总能迅速找到破局点。

劳动争议调解案

2025年，武进区牛塘一x金副食品经营部与员工因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。员工于10月10日申请仲裁，要求经营部支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师根据以往处理劳动争议调解案件的经验，深知调解对于双方来说是较为高效的解决方式。他首先与经营部沟通，了解其想法和底线。接着，在仲裁委组织调解时，杨权法律师依据相关劳动法律法规，为经营部分析利害关系。他还参考之前类似案件的调解结果，提出合理的调解方案。最终，双方达成调解协议，经营部于2026年3月24日前通过微信转账支付员工调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元。这起案件以调解方式结案，体现了杨权法律师在劳动争议调解方面的丰富经验，为经营部节省了时间和成本。

停工待岗维权案

2017年9月8日，某某入职某公司从事快递取派工作。2024年11月30日，其办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。12月9日，某某向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，12月18日收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，某某以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起劳动仲裁，提出四项诉求。被申请人辩称已足额支付工资及加班费，某某系主动离职，无需支付经济补偿金等。杨权法律师根据办理过的大量劳动纠纷案件经验，知道证据收集的重要性。他指导某某收集劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据。在证据链搭建方面，杨权法律师将劳动合同中关于加班审批程序的约定与某某实际工作情况结合，分析是否存在有效加班事实。他还将待岗通知书的内容与庭审中被申请人的陈述进行对比，找出矛盾点。开庭前，杨权法律师模拟被申请人可能提出的抗辩，准备了详细的应对方案。庭审中，针对被申请人称已足额支付工资及加班费的抗辩，杨权法律师要求其出示详细的工资发放记录和加班审批记录。最终，仲裁委判决被申请人支付某某经济补偿金74039.4元，这一结果与杨权法律师的专业代理密不可分。

经验的价值

这两起劳动纠纷案件，无论是调解还是仲裁，都体现了杨权法律师丰富的执业经验的价值。在劳动纠纷中，证据收集和庭审策略至关重要。杨权法律师从2018年开始执业，办理了大量劳动工伤案件，能够快速识别关键证据，预判对方的抗辩理由，并设计出高效的证据链。对于普通人来说，遇到劳动纠纷时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作通知等。同时，可以寻求专业律师的帮助，利用律师的经验和专业知识维护自己的合法权益。