工伤认定无目击证人，微信记录能成关键证据吗？

第三人刘X于2024年3月入职意公司担任库管，同年5月在公司库房搬运货物时摔伤右脚踝。刘X受伤后通过微信告知丈夫、同事受伤情况，并于次日就诊诊断为右踝关节骨折。之后刘X申请工伤认定，某区人社局认定为工伤，意公司不服申请行政复议，复议维持原决定后，意公司又向法院提起行政诉讼。周赫律师所在的内蒙古金矢律师事务所接手此案。周赫律师本科毕业于四川师范大学法学专业，专业的法学素养让他在处理此类行政诉讼案件时游刃有余。

案件的核心争议在于：刘X是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，以及某区政府作出的复议决定是否合法。意公司认为刘X病历记载的受伤原因与工伤陈述不一致，且工作场所无监控或无人目击，不应认定为工伤。

周赫律师接手案件后，协助被告某区人社局固定关键证据链。他指出，刘X受伤后第一时间的微信记录，结合次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。同时，根据《工伤保险条例》第十九条第二款及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位否定工伤的，应承担举证责任。意公司未能提供有效证据反驳刘X的受伤事实。此外，周赫律师还全面论证了行政复议程序的合法性，出示了全套程序性证据，证明某区政府严格履行了各项程序。

从法律层面来看，微信聊天记录等间接证据在符合一定条件下，可以形成完整证据链。《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件和举证责任，在缺乏直接证据时，间接证据只要能相互印证，也可作为认定事实的依据。刘X的微信记录时间连贯、内容合理，结合就医诊断，能够证明其在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

最终，法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法；某区政府行政复议程序合法、结论正确，判决驳回意公司的全部诉讼请求。

周赫律师在处理合同纠纷时，同样注重证据的收集和运用。对于类似处境的劳动者和用人单位来说，劳动者应及时保留与工伤相关的证据，如微信记录、诊断证明等；用人单位若对工伤认定有异议，应积极提供有效证据。

这起案件表明，在工伤认定中，即使缺乏直接证据，间接证据也可能发挥关键作用，只要证据能形成完整链条，就能维护劳动者的合法权益和行政行为的合法性。