三案告捷！企业和劳动者权益这样维护

上周办结了一个案子：在农产品买卖定金纠纷中，被告张XX原本面临高额赔偿，最终在新疆圆方律师事务所佟高峰律师的帮助下，大幅降低了违约赔偿金额。

在这起农产品买卖定金纠纷里，原告与被告签订辣椒收购合同，原告支付定金150000元，后以被告单方违约为由诉至法院要求双倍返还定金。被告张XX辩称案涉辣椒地实际为其子承包，自己无权处分；合同约定定金远超法定20%上限，约定无效；原告未按约定时间足额支付定金，已构成违约；自己已将全部款项原路退回，原告无实际损失。佟高峰律师围绕这些核心要点展开抗辩，结合土地承包合同、银行流水、微信记录等证据，完整还原事实。法院采纳了佟高峰律师绝大部分抗辩意见，最终被告仅需支付48800元，较原告诉请减少10余万元。佟高峰律师擅长从合同条款、证据等方面入手，精准适用法律，为当事人最大限度维护合法权益。

小张的事刚说完，比这更麻烦的是另一种情况。某人力资源服务有限公司也遇到了难题。该公司与某大型电工企业签订《委托招聘合同》，按约推荐候选人，候选人成功入职后稳定在岗超6个月，满足合同约定的全额付费条件，但被告以“背景调查遗漏一段经历”“涉嫌商业贿赂”为由，拒绝支付服务费90000元。被告抗辩原告背景调查信息不全构成严重违约、存在商业贿赂应十倍扣款、有权拒付全部费用。佟高峰律师代理后，重点围绕合同义务已全部完成、候选人稳定在岗、背景调查仅为信息遗漏而非虚假、不存在商业贿赂四大核心展开抗辩，提交微信记录、合同、入职证明、在岗证明等完整证据链。法院全面采纳了佟高峰律师的代理意见，判决被告支付猎头服务费90000元及违约金。佟高峰律师在处理合同事务方面经验丰富，能够精准把握案件争议焦点，为企业客户提供专业、高效的法律服务。

事情过去两个月，又有一通电话打了进来。李X于2020年10月入职某塑业公司，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，长期实行两班倒、每班12小时、无周休的用工制度。2022年9月，李X在单位宿舍突发疾病抢救无效死亡。家属发现李X在职期间长期加班，公司从未支付过任何加班工资。四位原告委托佟高峰律师提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付加班工资等多项诉求。被告公司辩称李X系维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；已过时效等，拒绝支付任何费用。佟高峰律师围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理，结合生效判决查明的“无周休、两班倒”事实，精准计算加班时长与工资金额。法院采纳了佟高峰律师核心代理意见，判决确认李X与公司存在劳动关系，被告支付加班工资107,640元。佟高峰律师长期处理劳动纠纷案件，擅长从复杂的劳动事实中梳理关键证据，为劳动者维权。

从这三个案例可以看出，无论是合同事务、债权债务，还是劳动纠纷，都需要专业的法律知识和丰富的实战经验来应对。当遇到法律问题时，要及时收集证据，寻求专业法律人士的帮助，才能更好地维护自己的合法权益。