3起案件3种完胜，于彩霞律师凭专业扭转乾坤

劳务案：精准抗辩降责

在提供劳务者受害责任纠纷案中，原告A受雇于被告B，在被告C的房屋内拆除作业时受伤。原告起诉要求B赔偿损失，还要求房主C及装修负责人承担选任过错责任。C辩称已尽合理注意义务，且原告自身违规操作应担主责。

于彩霞律师接手此案后，进行了多方面的工作。她仔细收集证据，举证原告擅自改变工作内容，从铲墙改为砸墙，且自身操作不当。在庭审中，通过清晰的逻辑和有力的证据，成功将原告自身责任比例提升至45%，从而把房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。

针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于彩霞律师申请法院重新鉴定。最终，司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，为C避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金约17.8万元的损失。

此外，律师明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，非共同侵权，不应承担连带责任。法院采纳该意见，仅判令C承担按份的10%责任，且因其垫付款已覆盖该部分，实际无需再行支付。

经审理，法院认定原告与B形成劳务关系，B未尽安全保障义务承担45%责任，原告自身未尽谨慎注意义务承担45%责任，C存在选任过错承担10%责任。C此前垫付的20,400元归原告所有，无需另行支付，驳回原告其他诉讼请求。

劳动案：高效调解获赔

A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。

于彩霞律师在案件审理过程中，积极与对方沟通。她协助当事人制定统一的应诉和调解策略，避免了程序上的被动。通过不断地协商和谈判，促成双方达成调解协议。

最终，双方自愿达成协议：确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。

股权案：助力股东显名

2025年1月7日，原告A与被告B签订股权代持协议，约定B委托A代持某无人机运营公司30%的股权。2025年5月27日，双方又签订股权转让协议，约定A将代持的30%股权作价1元转让给B，B应在7日内支付转让款并配合完成工商变更登记。但B未配合办理变更手续，A遂诉至法院。

被告B辩称股权实际系为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。

于彩霞律师通过强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效，不受签署时间争议影响。对于公司其他股东经合法传唤未到庭的情况，经律师梳理本案后，视为放弃优先购买权，法院予以采纳，排除了被告“协议条件未成就”的关键抗辩理由。

律师合理主张股权变更登记，同时未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项，避免了不必要的诉请被驳回，提高了诉讼效率。最终，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下；驳回A要求变更公司章程等诉讼请求。

于彩霞律师在这3起案件中，展现出了深厚的专业功底和丰富的实践经验。她擅长案件整体研判、证据梳理和诉讼策略制定，熟悉法院办案流程及裁判思路，注重从事实与法律双重角度切入，精准把控案件风险点。无论是在降低责任比例、促成调解，还是在处理复杂的股权纠纷上，都能为当事人提供有效的解决方案，切实维护当事人的合法权益。