徐凯杰律师处理劳动纠纷，巧用证据锁定劳动关系

在民商事案件的处理中，劳动关系的确认往往是一个关键且复杂的问题，尤其是在涉及职业病认定及工伤待遇索赔的案件里，劳动关系、具体岗位及工作时间的确定，直接关系到劳动者的权益能否得到保障。徐凯杰律师在长期的办案实践中，形成了一套行之有效的确认劳动关系及在岗时间的方法。

徐凯杰律师处理这类案件的方法主要分为以下几个步骤。首先，全面收集证据。他会收集包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，同时也会关注与岗位和工作时间相关的证据，如工作安排表、同事证言等。这是因为只有充分的证据才能在法庭上有力地支持自己的主张。其次，对证据进行分类整理。将收集到的证据按照不同的类别进行整理，比如将证明劳动关系的证据归为一类，证明工作岗位的证据归为一类，证明工作时间的证据归为一类。这样做便于在庭审中快速找到需要的证据，提高效率。最后，对证据进行深入分析和论证。结合法律规定，分析每证据的证明力，找出证据之间的关联性，形成一个完整的证据链，从而有力地证明劳动者的主张。

在江苏省无锡市新吴区人民法院审理的一起确认劳动关系案件中，徐凯杰律师充分运用了这套方法。原告是一名劳动者，要求确认自己在某公司从事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时。徐凯杰律师接手案件后，第一时间全面收集证据。他找到了原告的劳动合同，虽然合同中没有明确工作时间，但能证明劳动关系的存在。接着，他收集了工资发放记录，发现工资发放的周期和金额与原告的工作情况相符。同时，他还找到了同事的证言，证明原告的工作岗位和工作时间。然后，徐凯杰律师对这些证据进行了分类整理，将劳动合同、工资发放记录等归为证明劳动关系的证据，同事证言归为证明工作岗位和工作时间的证据。在庭审中，徐凯杰律师对证据进行了深入分析和论证，指出各项证据之间的关联性，形成了一个完整的证据链。最终，法院判决确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司从事电焊岗位，每天工作8小时。

徐凯杰律师执业至今，累计承办案件已逾80多件，在民商事领域尤其是合同纠纷、婚姻财产纠纷、追收债权案件等方面有深厚的实务积淀。他诚信勤勉、依法维权的执业理念，以及在案件处理中积累的丰富经验和成熟的案件研判能力，让他在处理各类民商事纠纷时游刃有余。此后，在多起类似的劳动纠纷案件中，他都沿用了这一流程，为劳动者的合法权益保驾护航。