混同用工难认定，劳动者权益如何追讨？

2024年，劳动者找到广西南宁班兆然律师时，满脸焦虑。他在餐饮服务岗位工作了一段时间，没签书面劳动合同，还有加班情况，可劳动仲裁却驳回了他的请求。广西南宁班兆然律师2023年开始执业，擅长处理劳动争议案件，执业至今已承办案件逾329件。劳动者很迷茫，不知道自己的权益还能不能得到保障。

接手案件后，广西南宁班兆然律师习惯先把所有证据仔细梳理一遍。她发现，实际用工主体是已注销的个体工商户，它和餐饮公司分公司经营地址一样、人员和业务高度混同、对外用统一品牌标识，这构成了典型的混同用工。按常规思路，劳动仲裁已经驳回，再起诉难度很大。而且，要确定最终责任承担方也不容易，因为个体工商户已经注销。这就是本案的特殊障碍。

广西南宁班兆然律师持有律师执业证，这让她在处理劳动争议案件时更专业。她第一步结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告，突破了主体抗辩。第二步，固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系。她依据劳动争议司法解释关于举证责任分配的规定，主张用人单位拒不提供考勤记录应承担不利后果，追索加班工资。最后，结合离职证据调整诉求，认定双方协商一致解除劳动关系以主张经济补偿，论证主体注销后的责任承继问题。

最终，法院判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期间存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额25919.54元、休息日及法定节假日加班工资共计7590元、解除劳动关系经济补偿5000元，驳回其他诉讼请求。事后，劳动者说本来已经不抱希望了。从这个案件可以总结出两条可迁移的判断方法：一是遇到混同用工情况，要仔细梳理证据，锁定责任方；二是合理运用举证责任分配规则，维护自身权益。