劳动争议案件中如何维护自身权益？

常见问题众多。员工方面，可能面临未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、加班工资、年终奖等诉求难以实现的情况；公司则可能遭遇员工主张不合理赔偿、降薪合法性受质疑等问题。例如，员工郎某主张未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿金等10万余元；员工李X面临公司违法降薪、拖欠军工考核奖金；员工王X遭遇违法辞退、合同到期未续签、疫情克扣工资等问题。

根据魏艳梅律师在劳动争议领域的办案经验，处理此类纠纷需遵循相关法律规则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。

在处理劳动争议时，存在一些常见风险和错误做法。公司方面，可能错误认为临时用工协议不属于书面劳动合同，未履行通知工会程序就解除劳动合同，自制考勤记录未经员工确认等；员工方面，可能未能及时收集和保存关键证据，如奖金申报记录、微信聊天记录等。

江苏六能律师事务所的魏艳梅律师提示，当事人应注意以下应对步骤。对于员工，要及时收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录、奖金申报记录等；在遇到公司违法行为时，要及时提出异议并保留相关证据；如与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。对于公司，要依法签订书面劳动合同，履行解除劳动合同的法定程序，规范考勤记录等。

劳动争议纠纷中，无论是员工还是公司，都应了解相关法律规则，避免常见风险和错误做法。通过合法途径和正确方式维护自身权益，才能在劳动纠纷中获得合理的解决方案。