混同用工下劳动者权益追索，法院判决责任方担责

班兆然律师，执业于广西南宁的广东国晖（南宁）律师事务所，执业三年，是律所高级合伙人，擅长合同纠纷、劳动争议、婚姻家事领域。在混同用工下事实劳动关系认定与劳动者权益追索案中，原告劳动者主张自身于2023年8月27日入职餐饮服务岗位，工作至2024年3月4日，用工期间未签订书面劳动合同，存在休息日及法定节假日加班情形，要求确认劳动关系并获得未签合同二倍工资差额、加班工资和解除劳动关系经济补偿，依据《劳动争议司法解释》等法律条文。被告方初始面临的困境是实际用工主体为已注销的个体工商户，该个体工商户与餐饮公司分公司经营地址一致、人员与业务高度混同、对外使用统一品牌标识，构成典型混同用工，证据缺口在于如何锁定最终责任承担方。

班律师的抗辩策略主要从事实认定和法律适用切入。针对原告的主张，律师结合入职材料、工服、宣传账号、经营地址等证据厘清混同用工关系，将个体工商户经营者与餐饮总公司列为共同被告；固定事实劳动关系存续期间的关键证据，依法确认双方劳动关系；依据劳动争议司法解释关于举证责任分配的规定，主张用人单位拒不提供考勤记录应承担不利后果，追索加班工资；结合离职证据调整诉求，认定双方协商一致解除劳动关系以主张经济补偿。

庭审中，对于加班工资的问题，原告提交了一些工作记录等证据证明加班事实。被告则称无法提供考勤记录。班律师回应，根据法律规定，用人单位有义务提供考勤记录，其拒不提供应承担不利后果，所以应支持原告的加班工资诉求。

最终，法院采纳了班律师的观点，判决确认劳动者与原个体工商户、餐饮分公司在2023年8月27日至2024年3月4日期间存在事实劳动关系，判令个体工商户经营者与餐饮总公司连带支付未签劳动合同二倍工资差额25919.54元、休息日及法定节假日加班工资共计7590元、解除劳动关系经济补偿5000元，驳回其他诉讼请求，劳动者核心诉求全部得到支持。

从该案提炼的被告代理三条防御主线为：厘清混同用工关系锁定最终责任承担方；固定关键证据确认劳动关系；合理运用法律规则与举证责任分配追索加班工资和经济补偿。