工伤认定遭企业质疑，法院判决维持认定结果

刘先生于2024年3月入职包头意商贸有限公司当库管。2024年5月23日上午，他在库房搬运货物时摔伤右脚踝。受伤后，他马上微信告知丈夫“脚扭了”，还发了受伤照片，晚上又和同事说脚扭伤并请同事顶班。第二天，他去医院诊断为右踝关节骨折。

2024年10月，刘先生向某区人社局申请工伤认定。区人社局受理后向意公司送达调查通知书，意公司交了单位报告但没提供刘先生病历。区人社局经调查，认定刘先生所受伤害为工伤。意公司不服，向区政府申请行政复议，区政府维持了工伤认定决定。意公司还是不服，向法院提起行政诉讼。

意公司质疑刘先生工伤认定，让区政府犯了难。行政复议程序是否合法、刘先生是否因工作受伤等问题，都需要有力证据支撑。区政府一时不知如何应对，心里很焦虑，担心复议决定被撤销。

这时，区政府找到了内蒙古金矢律师事务所的周赫律师。周赫律师执业多年，在行政诉讼领域经验丰富。

周赫律师仔细梳理材料，发现刘先生受伤后第一时间和丈夫、同事的微信聊天记录。这些记录时间连贯、内容合理，能和次日就医诊断相互印证，是证明刘先生在工作时段受伤的关键证据。

周赫律师围绕微信聊天记录制定策略。指导区人社局固定证据，强调不能因无监控或目击证人就否定工伤事实。还准确运用举证责任规则，指出意公司否认工伤应承担举证责任。同时，全面梳理行政复议程序，准备好全套程序性证据。

庭审中，意公司质疑刘先生病历记载与工伤陈述不一致。周赫律师指出，病历中“下楼梯”是患者入院主诉，非最终诊断，刘先生工作场所虽无楼梯，但受伤后途中可能经过，且微信记录证明力高于病历描述。最终，法院认定区人社局工伤认定和区政府复议决定合法，驳回意公司诉讼请求。区政府悬着的心终于放下了。

这个案子教会我们：第一，工作受伤及时用微信等记录情况，保留证据。第二，用人单位否认工伤需承担举证责任，员工不用慌。

这起案子告诉我们，遇到工伤认定纠纷，证据很重要。在这个案子里，周赫律师抓住微信聊天记录这个关键细节，协助区政府完善证据链，运用举证责任规则，维护了工伤认定决定的合法性。