12750元赔偿没着落，律师出手，司机获赔42000元

案例基本信息

20XX年，浙江宁波的货车司机谢某遭遇了人生的低谷。他于20XX年XX月进入xxxxxx有限公司成为一名货车司机，原本以为能安稳工作，却在20XX年X月X日发生了一起交通事故。虽此次事故对方全责，谢某无责，但仅仅几天后，也就是X月X日，公司却无故将他辞退。这突如其来的变故，让谢某一家的生活陷入了困境。他不仅面临着失去稳定收入的经济压力，还因公司的无故辞退，失去了应有的保障。按照法律规定，他应获得违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元，但公司却丝毫没有赔偿的意思，谢某的维权之路困难重重。

找到律师

在走投无路之际，谢某找到了浙江浙杭（宁波）律师事务所的朱佳嫣律师。朱佳嫣律师从2023年开始执业至今，虽然执业年限不长，但她秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，不放过任何一个能为当事人争取利益的细节。在劳动纠纷领域，她有着丰富的经验，曾代理多起劳动纠纷案件并取得了良好的结果。朱佳嫣律师了解情况后，坚定地对谢某说：“放心，我会帮你争取应得的权益。”

律师办案流程

接手案件后，朱佳嫣律师面临着诸多障碍。首先，公司对于赔偿一事态度强硬，拒不承认自己的违法行为；其次，证据的收集也存在一定难度，虽然谢某有在公司工作的事实，但相关的书面证据并不充分。然而，朱佳嫣律师并没有退缩。她仔细研究了谢某的工作记录、工资发放情况以及事故处理的相关材料，从中发现了一些关键细节。她发现公司在辞退谢某时，并没有按照法定程序进行，存在明显的违法行为。

为了进一步收集证据，朱佳嫣律师申请了调查令，调取了公司的相关财务记录和人事档案，以证明谢某与公司之间的劳动关系以及公司的违法辞退行为。同时，她还主动联系了公司的负责人，进行了多次沟通和谈判。在谈判过程中，朱佳嫣律师运用自己扎实的法律知识和丰富的谈判经验，向公司负责人阐明了公司的违法行为以及可能面临的法律后果。经过一番艰苦的努力，朱佳嫣律师成功地让公司认识到了自己的错误，为案件的调解奠定了基础。

判决结果

最终，在仲裁委的主持调解下，双方达成了协议。由被申请人xxxxxxx有限公司支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，该款于20XX年X月X日前打入申请人谢X工资卡。若逾期支付，被申请人需向申请人支付违约金5000元。这一结果远远超出了谢某最初的预期，不仅解决了他的经济困境，也让他感受到了法律的公正和力量。

行动引导型

谢某能拿到42000元的赔偿，关键在于及时找到了专业的律师，并积极配合律师收集证据。他的经历告诉我们：当遇到劳动纠纷时，一定要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

如果你遇到类似情况，可以这样做：

1.及时收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2.不要轻易与公司私下达成和解协议，以免自己的权益受到损害。

3.第一时间咨询专业律师，让律师为你提供专业的法律建议和解决方案。