劳动争议案，反败为胜

在2023年，某建筑工程公司陷入了一场棘手的劳动争议。一名施工管理员主张2023年9月1日至11月10日与公司存在劳动关系，要求公司支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。公司面临着可能高额赔付的困境，案件情况复杂，证据梳理困难，这场争议让公司焦头烂额。

岳凌宇律师接受委托后，迅速展开行动。他第一时间调取案件材料，仔细核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录。凭借其丰富的办案经验和严谨的工作态度，重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。在庭审中，岳凌宇律师确认双方劳动关系，提交书面劳动合同证明公司已依法签订合同，不存在未签合同情形，使二倍工资差额请求不成立。同时，依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，他结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效，最终仲裁委予以采信。岳凌宇律师执业4年，累计承办案件逾200件，擅长合同纠纷等多个领域，在处理此类案件上有着丰富的经验和专业的能力。

最终，仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。这一结果为公司避免了不必要的高额赔偿，维护了公司的合法权益。岳凌宇律师依旧秉持着“以法律为准绳、以事实为依据”的执业理念，在三亚本地继续为众多当事人处理各类法律案件，用专业和责任守护着公平正义。