犯职务侵占且挪用资金会如何处理

在商业活动里，公司员工利用职务之便谋取私利的情况时有发生。职务侵占和挪用资金就是两种典型的违规行为。想象一下，一家公司的财务人员，偷偷把公司的钱装进自己口袋，或者私自把公司资金挪作他用，这不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平秩序。那要是有人同时犯了职务侵占和挪用资金罪，会面临怎样的处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、职务侵占和挪用资金的定义及区别

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司的销售经理，把客户支付的货款截留，据为己有。而挪用资金是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。像公司的出纳，私自把公司的备用金拿出来给自己买房，之后再归还。二者的主要区别在于，职务侵占是非法占有，不想归还；挪用资金是暂时使用，有归还的意图。

二、法律对这两种罪行的量刑标准

根据法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

三、同时犯两种罪行的处理原则

当一个人同时犯了职务侵占和挪用资金罪时，司法机关通常会数罪并罚。也就是说，会分别对职务侵占和挪用资金的行为进行量刑，然后根据一定的规则合并处罚。例如，某人职务侵占被判3年有期徒刑，挪用资金被判2年有期徒刑，数罪并罚后可能会判处4到5年有期徒刑。

四、应对此类情况的建议

如果公司发现员工有职务侵占和挪用资金的行为，首先要及时收集证据，比如财务账目、转账记录、相关合同等。然后可以先与涉事员工进行沟通，要求其归还财物。如果员工拒不配合，公司可以向公安机关报案。在报案时，要提供详细的证据和线索，协助警方进行调查。

犯职务侵占且挪用资金是严重的违法行为，不仅会损害公司和其他股东的利益，涉事者也会面临法律的制裁。一旦被认定有罪，除了要承担刑事责任，还可能需要退还非法所得。后续可能还会面临公司的民事赔偿要求。要是遇到这类复杂的法律问题，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清处理流程，维护你的合法权益，让你在法律问题上不再迷茫。