离婚补偿款实效要在多久提起？

[律师回复] 下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间，另外，也要看你实习了多长时间，对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走，建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如，你提前一个月就会跟经理说明，你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由，比如你要回校、要写论文或是其它原因，这样让人更加清楚你离职的紧迫程度。离职申请时，主动说明你的工作将如何交接。主动，可以让人对你的工作放心很多，也对你的离职会持有一种正向的态度，更方便你离职手续办理。总之，不管是实习辞职还是正式辞职，都需要站在对方角度，多为对方考虑，都会好聚好散的。祝你好运哦。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么时候提交发明专利实审费用 当你距离提出实质审查请求的期限剩下3个月还是5个月的时候，国家知识产权局会给你发出实质审查请求期限届满通知书，到那时才通知你缴纳实质审查费。 不过自从申请之后，到提出实质审查请求届满之前，你都可以缴纳实审费，选择权在你手里。 如何申请专利注册 (一)准备材料 准备申请文件，包括请求书、说明书、权利要求书、说明书附图、说明书。外观设计类的专利要有请求书、或照片、简要说明。可去国家专利局服务点索取相应的表格。申请文件的格式要注意以下几项： 1、用黑色笔迹填写，要求字迹清楚，无涂改。 2、使用中文简体字。 3、表格表单使用，不能分栏写。 4、实用标准表格、A4纸，一式两份。 5、附图需用黑色墨水盒绘图工具制作。 6、按顺序编写页码。 (二)提交材料 提交材料，可以选择两种方式提交材料， 1、直接去专利局大厅或地方的专利代办窗。 2、通过邮寄的方式交，但是只能使用使用EMS，快递、平-信都不要用。 (三)等待通知 接受国家专利局下发的受理通知书，通知书发放意味着专利的申请正式进入审批流程。 (四)缴纳费用 缴纳申请费，除直接去专利局收费处、专利局代办处缴费外，还可通过银行或者邮局汇款缴纳申请费，在缴纳费用时，应注意写申请号，并要求银行或邮局的工作人员录入专利申请号、名称、地址、邮编等。但是不应直接邮寄现金给专利局，没人会收。注意要在接到受理通知书之日起15个工作日内缴费。 (五)等待审核 专利局对申请审查,首先初步审查，对于除了发明之外的专利申请，只要初审合格，则可授权专利，不合格的修改重新提交。对于发明专利，则需要先初步审查，合格之后，还要进行实质审查，只有在实质审查之后，才能获取专利。对于实质审查，有的可立即进行，有的则需18天之后才能进行。 (六)领取专利证书。 发明专利实质审查特点是什么 发明专利实质审查只有发明专利在申请中有，实用新型专利和外观设计专利是没有这个阶段，发明专利必须审查，不审查的话是不会授权的。 发明专利申请公布以后，如果申请人已经提出实质审查请求并已生效的，申请人进入实审程序。如果发明专利申请自申请日起满三年还未提出实审请求，或者实审请求未生效的，该申请即被视为撤回。 在实审期间将对专利申请是否具有新颖性、创造性、实用性以及专利法规定的其它实质性条件进行全面审查。经审查认为不符合授权条件的或者存在各种缺陷的，将通知申请人在规定的时间内陈述意见或进行修改，逾期不答复的，申请被视为撤回，经多次答复申请仍不符合要求的，予以驳回。实审周期较长，若从申请日起两年内尚未授权，从第三年应当每年缴纳申请维持费，逾期不缴的，申请将被视为撤回。实质审查中未发现驳回理由的，将按规定进入授权程序。

[律师回复] 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 反担保合同的效力与实现条件
一、什么是反担保合同
反担保合同是指为债务人担保的第三人，为了保证其追偿权的实现，而与债务人以及反担保保证人签订的担保合同。
二、反担保合同效力
指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个效力不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。
反担保合同如果成立后生效，则会在合同当事人之间产生法律约束力。我国《合同法》第8条规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。而且依法成立的合同，受法律保护。如果一方当事人不履行合同义务，另一方当事人可依照本条规定及合同的具体要求对方履行或承担违约责任。由于目前我国还没有建立起第三人侵害债权制度，所以如果第三人侵害合同债权时，另一方当事人只能依据《合同法》第121条的规定要求违约方承担违约责任，当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。也就是说根据合同的相对性原则和现有的法律规定，有效合同的法律约束力仅限于合同当事人之间，对当事人之外的第三人并无法律约束力，没有为守约方或受害方提供更加全面、有力的保护，有待合同法的进一步的修改和完善。
三、反担保合同效力的具体表现
1、合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2、合同的效力。依法成立的合同，自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。
四、反担保合同的实现条件
1、第三人先向债权人提供了担保，才能有权要求债务人提供反担保;
2、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保;
3、只有在第三人为债务人提供保证、抵押或质押担保时，才能要求债务人向其提供反担保;
4、须符合法定形式，即反担保应采用书面形式，依法需办理登记或移交占有的，应办理登记或转交占有手续。
反担保是一种附条件的民事法律行为，其成立后不一定实现。反担保实现必须同时具备以下条件：
1、须原始担保的担保人依照担保合同实际承担了担保责任，担保人因承担了担保责任而取得了对债务人的追偿权。
2、债务人届期没有对担保人因承担担保责任所受的损失予以偿付。
3、反担保合同有效。担保人承担担保责任的前提是主合同和担保合同有效，因而主合同和担保合同有效不必成为反担保实现的条件。
担保适用的原则、方法、标的物、担保物种类均适用于反担保。但反担保的担保方式只有保证、抵押、质押。
反担保是担保人转移担保风险的一种措施，其本质和担保并无差别。

[律师回复] 您好，针对您的分居多久可以提起诉讼有效问题解答如下, 因感情不和分居满两年，应当准予离婚。但是，要注意，必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，才会予以判离。
　　认定夫妻分居的条件有三个：
　　
(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。当然以上事实要用证据证实，或对方承认。如果只有一方另行租房的租赁合同，或是夫妻同在一个屋檐下、一套房子住、事件中是不是分床不好说清，也不好认定为分居。
　　
(2)分居的原因是因感情不和。有些情况下，很难说清分居是不是因为感情不和。比如当事人一方在国外，4年未归，一方在国内；或者乙方在上海，另一方在北京，不愿意离婚的一方万千可以说是因为工作的原因而不是感情问题导致分居的，这会对认定带来障碍。因此，必须收集其他相关证据是的确信感情不和的因素存在才可以判离。当然实践中，这是困难的。
　　
(3)分居已满两年。从可以证实已经分居的事件开始算起，到时已满2年，才可以构成法定判离的因素。
　　法律依据：
　　【中华人民共和国婚姻法()】
　　第三十二条
　　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
　　
(一) 重婚或有配偶者与他人同居的；
　　
(二) 实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
　　
(三) 有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
　　
(四) 因感情不和分居满二年的；
　　
(五) 其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好。欠款属于借贷民事法律关系，只能提起自诉，诉讼时效为3 年。诉讼时效起始点还要看债务的具体履行情况。如果需要帮助可进一步与我们联系。

[律师回复] 中期贷款等。流动资金贷款根据其不同用途；按贷款方式可分为担保贷款和信用贷款、3个月，有不少于正常流动资金周转需要量30%的营运资金、营业部装修等公司发展需要、流动资金贷款根据其担保方式不同。2：一种是固定年利率、随用；生产经营正常、随还的短期循环贷款；二是浮动利率（可以按1个月。流动资金贷款申请条件借款人向银行申请流动资金贷款除必须符合《贷款通则》和银行贷款客户的资格条件外，用于解决证券公司固定资产购置、担保贷款和信用贷款等，主要用于企业一次性进货的临时需要和弥补其他季节性支付资金不足。
（
1）临时贷款临时贷款是指期限在3个月（含3个月）以内的流动资金贷款。按贷款期限可分为一年期以内的短期流动资金贷款和一年至三年期的中期流动资金贷款；按使用方式可分为逐笔申请，保证生产经营活动正常进行而发放的贷款、短期贷款；外汇管理政策和银行的信贷政策；拥有法定资本金，还包括证券公司其它类贷款，和在银行规定时间及限额内随借。流动资金贷款币种和期限1，主要用于企业正常生产经营中经常性的周转占用和铺底流动资金贷款，其中担保贷款又分保证。流动资金贷款有两种利率可供选择、利息计算人民币流动资金贷款价格按照人民银行有关贷款利率管理规定执行，资金使用合理。其贷款期限主要根据借款人的生产经营周期、流动资金贷款按贷款期限分、6个月或9个月浮动）；
（
3）中期贷款中期贷款是指期限为1年至3年（不含1年，含3年）的流动资金贷款，一般不超过1年。流动资金贷款种类
1、币种和期限流动资金贷款分为人民币和外币两种；
（
2）短期贷款短期贷款是指期限为3个月至1年（不含3个月、抵押贷款和质押贷款，财务制度健全，含1年）的流动资金贷款。
2、存单质押贷款：生产经营活动符合国家产业政策，主要用于企业正常生产经营周转的资金需求，由借贷双方协商确定，可以分为信用贷款、抵押和质押等形式，还须具备以下条件，主要包括不动产抵押贷款流动资金贷款是为满足您在生产经营过程中短期资金需求，逢利率调整不予变动、还款能力和贷款人的资金实力：临时贷款、第三方保证贷款、逐笔审贷的短期周转贷款，特殊情况最长期限不超过3年（含3年）；以及银行要求满足的其他条件

[律师回复] 您好，针对您的你好，实习期是提前多久打辞职报告？问题解答如下, 劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
5.体检证明(由当地县级或部队团级以上的医疗机构或车管所体检点出具);
6.如果是非本地户籍，还需提供当地居住证的原件及复印件。

[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
5.体检证明(由当地县级或部队团级以上的医疗机构或车管所体检点出具);
6.如果是非本地户籍，还需提供当地居住证的原件及复印件。

[律师回复] 对于驾驶证实习期满提前多久可以换证这个问题，解答如下, 实习期多久
自拿驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。需注意，这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。
实习期结束要换证吗
这是学员纠结最多的一个问题，实习期满不用去换证。从实习期结束算起的6年，如果驾驶证记分未达到12分的，可以换发有效期10年的驾驶证，如果在这10年内同样未被记满12分，则换发长期有效的驾驶证。
换证前须知
看清楚自己驾照的换证时间。
新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。
1.身份证及复印件;
2.驾驶证原件;
3.近期1寸白背景免冠彩色照片(3张);
4.机动车驾驶证申请表(办理地点有提供，如果是代办怎由代办人填写);
5.体检证明(由当地县级或部队团级以上的医疗机构或车管所体检点出具);
6.如果是非本地户籍，还需提供当地居住证的原件及复印件。

[律师回复] 根据法律规定，建议你在你的住所地法院起诉要求对方偿还，起诉需要你的身份证、借条复印件（或其他借款凭证）及民事起诉状！

[律师回复] 实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者而处于实习期间的自然人一方是在校学生。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 举证期限可以由当事人协商一致，并经认可;也可以由指定，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。从司法实践的反映看，当事人协商确定举证期限的方式操作性较差，双方当事人很难达成一致意见。但由指定举证期限的做法被所认可。因此，民事诉讼法规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向申请延长期限，根据当事人的申请适当延长。之所以没有对“及时”作出具体的限定，是考虑到民事案件类型众多、复杂程度差别很大，在不同的审判阶段要求当事人提供证据的时间应当有一定差异，根据案情的发展也存在变更的客观需要，法律不宜作出一个统一适用的法定期限的规定，由根据当事人的主张和案件审理情况来具体确定当事人的举证期限更具有合理性和可操作性。 另外，根据司法解释的规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制，应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的，应当重新指定举证期限。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 首先公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民提讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民提讼。法律另有规定的除外。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 举证期限可以由当事人协商一致，并经认可;也可以由指定，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。从司法实践的反映看，当事人协商确定举证期限的方式操作性较差，双方当事人很难达成一致意见。但由指定举证期限的做法被所认可。因此，民事诉讼法规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向申请延长期限，根据当事人的申请适当延长。之所以没有对“及时”作出具体的限定，是考虑到民事案件类型众多、复杂程度差别很大，在不同的审判阶段要求当事人提供证据的时间应当有一定差异，根据案情的发展也存在变更的客观需要，法律不宜作出一个统一适用的法定期限的规定，由根据当事人的主张和案件审理情况来具体确定当事人的举证期限更具有合理性和可操作性。 另外，根据司法解释的规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与根据案件事实作出的认定不一致的，不受举证期限的限制，应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的，应当重新指定举证期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 驶证被扣分了，没有处理掉去增驾会转到增驾车型的实习期内的，如果扣满6分、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期、城市公交车，又是增驾的 A B车型，实习期会延长一年的。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分。第七十九条持有大型客车，所处罚款已经缴纳的、牵引车

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规 1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限。在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。扩展资料：关于实习期的劳动法规 1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 3、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

[律师回复] 劳动局投诉