合同诈骗员工的犯罪数额怎么样认定

在商业活动里，合同诈骗是一种较为常见的违法犯罪行为。当涉及合同诈骗案件时，公司员工往往也会被卷入其中。这时候，如何认定员工的犯罪数额就成了关键问题。毕竟，不同的犯罪数额认定结果，会直接影响到员工最终承担的法律责任。那么，合同诈骗员工的犯罪数额究竟该怎么认定呢？下面就来详细解答。

一、明确认定原则

认定合同诈骗员工的犯罪数额，要遵循主客观相统一原则。这意味着不能只看员工参与诈骗的实际金额，还要考虑其主观认知和故意程度。比如，有的员工可能只是按照上级安排做事，并不清楚自己的行为是在实施诈骗，这种情况下就不能简单地把所有诈骗金额都算到他头上。

二、考量参与程度

员工在合同诈骗中的参与程度是认定犯罪数额的重要因素。如果员工直接参与了诈骗行为的策划、实施，那他对诈骗所得金额要承担相应责任。例如，员工负责与客户签订虚假合同，并且直接经手了诈骗款项，那这部分金额就可能会计入他的犯罪数额。但如果员工只是从事一些辅助性工作，像文件整理、资料传递等，且对诈骗行为不知情，那他的犯罪数额就要根据其实际参与情况来确定。

三、区分个人与团队数额

在一些合同诈骗案件中，往往是团队作案。这时候要区分员工个人的犯罪数额和团队的犯罪数额。团队犯罪数额是整个诈骗团伙实施诈骗所获得的总金额。而员工个人的犯罪数额，则要根据他在团队中的具体作用和实际参与的诈骗金额来确定。比如，一个诈骗团队通过虚假合同诈骗了一大笔钱，但某个员工只参与了其中一部分诈骗行为，那他的犯罪数额就只是他参与部分所涉及的金额。

四、结合证据确定数额

认定犯罪数额需要有充分的证据支持。这些证据包括合同、转账记录、聊天记录等。通过对这些证据的分析和审查，可以确定员工实际参与诈骗的情况和涉及的金额。比如，转账记录可以明确员工经手的款项金额，聊天记录可以反映员工对诈骗行为的认知和参与程度。

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