廊坊一劳务受害纠纷：脚手架断裂致伤，二审纠正垫付金额仍判雇主担责

王芳律师，执业于河北傲宇律师事务所，执业证号为113xxxxxxxx81682，服务地区包括廊坊和永清县。她拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其专精于买卖合同案件。她是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证，还于2023年参加廊坊仲裁员发展课程专业培训并取得结业证书，能为客户提供全流程法律服务。

下面为大家介绍王芳律师承办的一起典型案例——提供劳务者受害责任纠纷。

案件基本信息

案号：一审（xxxx）冀xxxx民初xxxx号；二审（xxxx）冀xx民终xxxx号

当事人：原告（被上诉人）为韩XX；被告（上诉人）为王XX。

案由：提供劳务者受害责任纠纷。

审理法院：一审由永清县人民法院审理；二审由河北省廊坊市中级人民法院审理。

审理结果：一审判决王XX赔偿韩XX98590元；二审维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

案情简介

韩XX自2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬标准，未签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工过程中，因王XX提供的脚手架断裂不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院接受治疗，后经司法鉴定机构鉴定，其伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。就损害赔偿事宜，韩XX与王XX多次协商未果，韩XX遂向永清县人民法院提起诉讼，要求王XX承担赔偿责任。一审法院经审理作出判决后，王XX不服，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉，二审法院经审理作出改判。

核心诉求

原告韩XX要求王XX赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、医疗费等各项经济损失共计158062.1元，并由王XX承担本案全部诉讼费用。

案件难点

1.责任划分难：王XX作为雇主的安全保障义务边界难以界定，韩XX自身过错的参与度比例需要准确认定。

2.损失数额认定难：一审法院认定的98590元损失数额是否合理，误工费、护理费的计算标准是否符合司法实践与当地规定存在争议。

3.垫付金额认定难：王XX主张已为韩XX垫付医疗费42000元，但韩XX仅认可其中37000元，王XX需举证证明实际垫付金额。

4.因果关系认定难：王XX主张韩XX的伤情并非完全因案涉施工事故导致，与其自身其他意外存在关联，需判断是否应按农合报销比例扣减损失。

律师策略

王芳律师依据《民法典》关于提供劳务者受害责任的相关规定，为韩XX主张权益。在证据组织方面，收集了韩XX的住院记录、司法鉴定意见等证据，以证明其伤情及损失。在诉讼技巧上，针对王XX的各项抗辩，逐一进行反驳。对于责任划分，强调王XX作为雇主未履行法定的安全保障与管理义务，应承担主要责任；对于损失数额，依据相关法律规定和当地标准进行合理计算；对于垫付金额，要求王XX提供有效证据；对于因果关系，指出王XX未提交有效证据证明韩XX伤情与其他意外有关，应承担举证不能的法律后果。

案件结果

一审判决：永清县人民法院依据认定的98590元损失总额，结合80%的责任比例，扣除双方认可的37000元垫付费用，判决王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失98590元；驳回韩XX的其他诉讼请求；案件受理费按责任比例由双方分担。

二审判决：河北省廊坊市中级人民法院维持一审法院关于责任比例、损失计算标准与总额的认定，依法纠正王XX实际垫付金额为42000元，撤销一审判决，改判王XX于判决生效后十日内赔偿韩XX各项经济损失93590元；驳回韩XX的其他诉讼请求；二审案件受理费由王XX承担主要部分，韩XX承担次要部分。

典型意义

1.明确了雇主的安全保障义务：在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主应向提供劳务者提供安全的施工工具，并履行安全管理与保障义务，否则将承担相应的赔偿责任。

2.规范了损失数额的计算标准：法院参照相关法律规定和当地标准计算误工费、护理费等损失，为同类案件的处理提供了参考。

3.强调了证据的重要性：在诉讼中，当事人应提供有效证据证明自己的主张，否则将承担举证不能的法律后果。

4.维护了提供劳务者的合法权益：通过法院的判决，保障了提供劳务者在遭受损害时能够获得合理的赔偿。

司法实践意义总结

在提供劳务者受害责任纠纷的司法实践中，此类案件的处理注重对雇主责任的认定和对提供劳务者合法权益的保护。法院在审理过程中，会综合考虑各种因素，准确划分责任比例，合理认定损失数额。同时，强调证据的重要性，要求当事人提供充分的证据支持自己的主张。这有助于规范劳务市场，促进雇主履行安全保障义务，维护社会公平正义。此外，对于类似案件的处理，也为当事人和律师提供了参考，指导他们在遇到此类纠纷时如何维护自己的合法权益。