确认劳动关系纠纷胜诉，律师助力劳动者维权

原来，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）承包了“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”，并把部分工程分包给了承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）。2024年X月2X日，颜XX经XX公司雇佣人员姚XX介绍，到该项目工地从事挖孔和浇筑工作。然而，2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，随后被送往医院救治。

事情到这儿，麻烦就来了。XX公司认为自己和颜XX不存在劳动关系，主张颜XX是XX公司雇佣的人员，相关责任应由XX公司承担。但颜XX却觉得自己和XX公司形成了事实劳动关系。双方为此闹到了法院。

一审时，法院认定颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资也由XX公司发放，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未能提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。最终，一审判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XX公司不服一审判决，提起上诉。他们提出了诸多理由，比如称自己与XX公司是劳务分包关系，颜XX工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与任何一家单位均不存在人身依附关系；还说一审认定XX公司退场时间错误，代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据等。

颜XX委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师为其辩护。李岩律师仔细研究了案件的每一个细节，在二审中，他依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出颜XX在XX公司承包的项目中工作，受其管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。同时，XX公司提交的证据不能证明其系代XX公司向颜XX支付工资及医疗费。

最终，承德市中级人民法院二审维持原判，驳回了XX公司的上诉请求。这意味着颜XX成功确认了与XX公司的劳动关系，为他后续的权益保障打下了坚实基础。

从这个案例中，咱们能学到不少东西。首先，劳动者入职时一定要尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有更有力的证据。其次，工作过程中要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。最后，如果遇到劳动纠纷，不要害怕，及时寻求专业律师的帮助。

李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的实践经验。正是凭借多年积累的专业知识和办案经验，他在本案中精准把握关键要点，为颜XX提供了有力的法律支持，成功维护了颜XX的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。