怀孕了打结婚证怎么办，还可以领取结婚证吗？

[律师回复] 有关怀孕了领准生证要罚款吗这个问题，答案是不会。如果是单纯的怀孕后办证，就不需要处罚，是不是牵涉到其他的，比如办2胎的时候有一胎的事情没处理，等等

[律师回复] 只要你没解除劳动关系，单位也继续为你每月缴纳生育险，你就可以享受。由于你请假期限超出了国家法定的产假长度，因此单位可能会要你自己全额承担超出部分的社保，这个你必须同意，否则单位断交保险你就享受不了了。

[律师回复] 怀孕并不影响登记。
申请结婚登记需要：
1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。
2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄，男方不得低于22周岁，女方不得低于20周岁。
3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。
4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。
5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处，地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.
6、如果双方以前登记过，户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶，婚姻状况空白视为未婚，变更须到当事人户口所在地的派出所办理.
7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。

[律师回复] 您好。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说在您怀孕的期间，领导是不可以降低您的工资收入的。您可以和领导沟通维护自己的合法权益。

[律师回复] 只要是达到结婚的条件，比如年龄，男满22周岁，女满20周岁，没有其它不适合结婚的问题，就可以领结婚证。和怀孕不怀孕没有关系。

[律师回复] 符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。　　
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 怀孕并不影响登记。婚姻法规定.申请结婚登记需要：
1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。
2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄，男方不得低于22周岁，女方不得低于20周岁。
3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。
4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。
5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处，地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.
6、如果双方以前登记过，户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶，婚姻状况空白视为未婚，变更须到当事人户口所在地的派出所办理.
7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。

[律师回复] 对于怀孕了能去领结婚证吗这个问题，解答如下, 怀孕并不影响登记。婚姻法规定.申请结婚登记需要：
1、双方结婚登记当事人同时到任何一方的户口所在地的民政局婚姻登记处办理。
2、结婚登记当事人须达到我国法定婚龄，男方不得低于22周岁，女方不得低于20周岁。
3、双方需带双方有效合法证件:户口本、身份证。
4、双方近期免冠彩色红底双人照片三张。
5、涉外婚姻登记须咨询当地民政局婚姻登记处，地市级均有办理涉外登记的婚姻登记处.
6、如果双方以前登记过，户口本婚姻状况一栏应变更为离婚、丧偶，婚姻状况空白视为未婚，变更须到当事人户口所在地的派出所办理.
7.身份证和户口本上的姓名、年龄、民族、出生日期、身份证号码应一致。

[律师回复] 有，怀孕20周之后就可以去申请了

[律师回复] 符合结婚年龄的可以结婚证。结婚的合法年龄一般指是：男满22岁，女满20岁，除此之外结婚还要满足以下条件：
1、男女双方结婚是自愿作出的表示；
2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲；
3、双方都无配偶。

[律师回复] 1、没领证怀孕彩礼应该退还。一般退还彩礼的条件是没有领取结婚证、领了结婚证没有共同生活的就需要退还给男方，不过退还的数额双方也可以进行协商，协商不成的可以到法院起诉解决。
2、没领结婚证怀孕了分开，彩礼应该退还，因为赠与的条件并未实现，双方并未结婚，可以退还彩礼。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 1、领结婚证时如果女方怀孕，并不会被罚款。
2、法律依据：《婚姻登记条例》
第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

[律师回复] 符合结婚年龄的可以结婚证。结婚的合法年龄一般指是：男满22岁，女满20岁，除此之外结婚还要满足以下条件：
1、男女双方结婚是自愿作出的表示；
2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲；
3、双方都无配偶。

[律师回复] 1、要求离婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证即确立夫妻关系。因此，如果双方没有办理结婚登记，便没有确立夫妻关系。如果在一起共同生活只是同居关系，分开时也就不需要办理离婚登记。
2、如果同居期间有共同财产需要分割，可以就此达成分割协议。协商不成的，可以起诉到人民法院要求分割。关于女方怀孕的问题，可以根据自己的情况做出流产或生下来的决定，如果决定保留胎儿，胎儿出生后属于非婚生子女，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
3、不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
4、如果在孩子出生后可以向不抚养孩子的一方要求支付抚养费，且在不抚养孩子的一方去世后，非婚生子女与婚生子女一样对不抚养孩子一方的遗产享有继承权。

[律师回复] 病假工资计算方法如下：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。”
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。扩展资料关于劳动法病假工资规定如下：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 孕妇请假，公司以耽误公司运营为由辞退属于违法解除合同。 　　孕妇因为身体不适请病假，是法律赋予劳动者的权利；孕妇请事假，公司可以根据生产经营情况和请假的必要性决定是否批准。请假是劳动者的权利，是否批准公司可按照法律法规和用人单位依法制定的规章制度规定酌情处理，不构成《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位规章制度”情形，用人单位解除合同违法。。 　　孕妇可申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，孕妇可以要求继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 结婚证是什么时候都可以办的。只是办准生证才会有怀孕时间限制的。一般是结婚后到怀孕三个月这段时间都可以正常办准生证。赶快办结婚证吧，不然没有结婚证是不给小孩申报户口的。

[律师回复] 一般来说，领结婚证是不需要婚检的。按《婚姻法》条例，在你们双方任何一方的户口所在地办理均可。以现在的婚姻登记办法，在一方户口所在的那个区民政局婚姻登记处即可。