徐凯杰处理劳动纠纷的证据锁定法——以职业病认定案件为例

徐凯杰律师常遇到劳动者因证据不足难以维权的问题。特别是在职业病认定这类案件中，劳动关系、具体岗位及在岗时间的确认至关重要，直接影响后续的职业病认定及工伤待遇索赔。为此，徐凯杰律师形成了一套锁定关键证据的方法。

徐凯杰律师的证据锁定法有三个关键步骤。第一步，全面收集证据。这要求他广泛搜集与案件相关的各类材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，目的是构建一个完整的证据体系，为后续的分析和论证提供充足的依据。第二步，精准分析证据。拿到收集来的证据后，他会仔细研究每证据的关联性和证明力，从中筛选出能够直接证明劳动关系、工作岗位和在岗时间的关键证据。第三步，合理整合证据。将筛选出的关键证据进行系统整合，按照一定的逻辑顺序排列，形成清晰的证据链，以便在庭审中能够更有效地向法官展示案件事实。

在2025年江苏省无锡市新吴区的一起确认劳动关系及在岗时间的案件中，徐凯杰律师充分运用了这套证据锁定法。原告是一名疑似患有职业病的劳动者，希望确认自己在某公司从事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时。徐凯杰律师接手案件后，立即展开了证据收集工作。他收集了原告的劳动合同、工资发放银行流水、工作期间的考勤记录以及同事的证人证言等大量证据。接着，他对这些证据进行了精准分析，发现劳动合同明确了原告的工作岗位为电焊工，但在岗时间的起始日期不够清晰；工资发放记录可以反映原告的工作时长，但存在部分月份不完整的情况；考勤记录虽然能够证明原告的出勤情况，但部分记录存在缺失。徐凯杰律师通过对这些证据的综合分析，确定了最关键的证据是由公司出具的工作证明，该证明明确记载了原告的入职时间和工作岗位。然后，他将这份关键证据与其他相关证据进行了合理整合，形成了一个完整的证据链。在庭审中，徐凯杰律师凭借清晰的证据链，成功说服了法官。最终，法院判决确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司从事电焊岗位，每天工作8小时，为原告后续的职业病认定及工伤待遇索赔奠定了关键证据基础。

徐凯杰律师是江苏长林律师事务所的执业律师，执业至今累计承办案件已逾80多件，深耕于民商事领域，尤其在合同纠纷、婚姻财产纠纷、追收债权案件等方面有丰富经验。在这起案件中，他凭借专业的证据锁定法和丰富的实务经验，为劳动者维护了合法权益。此后，在多起类似的劳动纠纷案件中，他都沿用了这一流程，帮助众多劳动者解决了难题。