破劳动与交通困局，张宓律师为权益而战

为劳动者讨回劳动报酬，为交通事故伤者争取合理赔偿，张宓律师做到了。

在劳动争议纠纷案件中，Y女士作为劳动者，将某海工装备公司、某新能源装备公司告上法庭。2023年7月，Y女士入职第一被告公司，约定月工资10000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2024年1月，劳动关系转入关联的第二被告公司，待遇不变。然而，在职期间，公司拖欠2023年度、2024年度绩效奖金，且未支付9小时加班工资。Y女士书面催告无果后离职，经劳动仲裁后诉至法院。

被告提出诸多抗辩理由，如2023年度绩效已过仲裁时效、公司亏损无有效考核制度拒发绩效、原告主动离职无权主张2024年度绩效、加班已过调休期且部分加班未审批无需支付、两公司独立法人不承担连带责任等。面对这些复杂的情况，张宓律师凭借丰富的执业经验和深厚的专业知识，展开了精准的法律论证。

她指出时效中断成立，因为原告2024年10月已书面主张绩效，公司2024年12月才公布考核结果，仲裁时效未届满；绩效属于劳动报酬，录用通知书明确约定绩效为薪酬组成部分，公司无合法考核制度、未公示告知，不得拒发；离职不影响绩效结算，公司无证据证明“离职不发绩效”已告知员工，应按实际在职时间折算；加班工资依法支持，公司调休期限短于法定6个月，仍应支付加班工资，已实际发生的加班应计发报酬；并且用人单位对考核制度、加班记录、制度公示负有举证责任，举证不能承担不利后果。

最终，法院支持了原告全部核心诉求，第一被告支付原告2023年度绩效奖金1万余元，第二被告支付原告2024年度绩效奖金两万余元、加班工资，两被告合计支付4.4万余元，张宓律师帮助劳动者一次性追回了劳动报酬，实现了委托人的核心诉求。

而在机动车交通事故责任纠纷案件中，X先生驾驶电动自行车在路口正常直行时，被右转机动车撞倒受伤。交警认定肇事方负全部责任，X先生无责。X先生受伤后被诊断为多发肋骨骨折，经鉴定构成十级伤残。因与保险公司就赔偿金额无法达成一致，委托张宓律师提起诉讼。

案件存在多个争议焦点，如伤残等级认定、误工费是否支持及标准如何确定、各项损失金额的核定、保险公司赔付范围与金额等。张宓律师协助完成司法鉴定，固定十级伤残依据，即便保险公司申请重新鉴定，结论仍维持十级伤残；结合聘用协议、单位证明、银行流水、证人证言，全力争取误工费，法院最终按标准支持；对医疗费、营养费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、财产损失等损失项目逐项夯实，依法主张并提供完整凭证；依据事故认定书，明确肇事方全责，应由保险公司在交强险及商业三者险内全额赔付。

法院认定原告总损失10万余元，扣除保险公司已垫付部分，判决被告保险公司赔偿原告10万余元，案件受理费、鉴定费由保险公司承担。张宓律师成功为伤者争取到了足额、合理的赔偿。

张宓律师深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托。在面对不同类型的案件时，她总能凭借专业能力和务实精神，运用法律解决实际问题，理解问题背后的人心与世情，让客户在渡过法律风波后，能更平稳、更有希望地继续向前。