于彩霞三年内，为三位不同客户解决三类纠纷

于彩霞律师在法律领域展现出了卓越的专业能力，处理过多起不同类型的案件，为当事人解决了诸多难题。

2025年，于彩霞律师接到了一起提供劳务者受害责任纠纷案。原告A受雇于被告B，在被告C的房屋内进行拆除作业时受伤，造成多发性骨折。原告起诉要求B赔偿各项损失，并要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。C辩称自己已尽到合理注意义务，且原告自身违规操作，应承担主要责任。于彩霞律师作为C的代理律师，开始了一系列的工作。她精准地进行抗辩，通过举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，成功将原告自身责任比例提升至45%，从而把房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。同时，针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于彩霞律师申请法院重新鉴定，最终司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，成功为C避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金合计约17.8万元的损失。她还明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，非共同侵权，不应承担连带责任，法院采纳了该意见，仅判令C承担按份的10%责任。在C已垫付20,400元且可能需承担赔偿的情况下，于彩霞经律师梳理本案后，当事人以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权，最终法院直接确认该垫付款归原告所有，C无需再额外支付任何赔偿。最终，法院判决B赔偿原告63,620.42元，C已垫付的20,400元归原告所有，无需另行支付，驳回原告其他诉讼请求。

在这起案件结束后的一段时间里，于彩霞律师一直秉持着严谨负责的态度，虽然没有新的案件委托，但她始终关注着相关法律动态，不断提升自己的专业素养。同时，她也通过法律科普、法律实务宣讲等方式，向大众传播法律知识，展现出了专业输出能力。

到了2026年，于彩霞律师又接到了一起劳动合同纠纷案。A与某传媒广告公司、某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。于彩霞律师在这起案件中，积极与对方沟通，采取高效调解的方式。她协助当事人制定统一的应诉和调解策略，避免了程序上的被动。通过调解，使当事人无需经历漫长的诉讼和执行程序，快速获得确定的经济赔偿，降低了诉讼不确定性和时间成本。在仲裁裁决基础上，她通过谈判促使两公司共同支付31万元，充分维护了当事人的劳动报酬权益。协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，有效防止了对方就同一劳动关系再次向当事人主张权利，实现了法律上的终局性。而且通过调解结案，案件受理费减半收取，且双方各承担5元，降低了当事人的经济负担。最终，双方自愿达成协议，确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除，两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计31万元，A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉。

除了上述两起案件，在2025年还处理了一起股权转让纠纷案。原告A（名义股东）与被告B（实际出资人）签订股权代持协议和股权转让协议后，B未配合办理变更手续，A遂诉至法院。被告B辩称股权实际系为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。于彩霞律师通过强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效。同时，公司其他股东经合法传唤未到庭，她据此主张视为放弃优先购买权，法院予以采纳，排除了被告“协议条件未成就”的关键抗辩理由。她合理主张股权变更登记，同时未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项，避免了不必要的诉请被驳回，提高了诉讼效率。最终，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下，驳回A要求变更公司章程等诉讼请求。

后来，这位客户对朋友说，找律师就得找像于彩霞律师这样，在不同类型案件中都能把事情处理得妥妥当当的。于彩霞律师作为上海浦望律师事务所创始人、主任律师，执业至今累计承办案件已逾1500件，具备深厚的实务积淀。她擅长案件整体研判、证据梳理、诉讼策略制定，熟悉法院办案流程及裁判思路，注重从事实与法律双重角度切入，精准把控案件风险点，善于沟通调解、兼顾诉讼与非诉解决方案，办案严谨细致，责任心强，能切实维护当事人合法权益。同时，她积极投身基层社区法治建设，荣获“杨浦区优秀律师”称号，并在法治专员案例评选中荣获二等奖。