杭州2024交通伤残赔偿标准的计算依据是什么

[律师回复] 《住房公积金管理条例》
第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人;准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
第二十七条申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。

[律师回复]
1、丧假按现行规定是三天的，直系亲属指父母，祖父母、配偶、子女等，非直系亲属过世，是没有丧假可以享受的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复]
1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；
2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款；
3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款；超过限定时速70%的，处1000元罚款；

[律师回复] 闯黄灯不能算是闯红灯，在显示黄灯的时候就应该警示了，已经过去了就算了，没有过的，就不能过了，不然要被拍的，闯红灯的行为可以引发很多严重的交通事故。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第二十六条 交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 1.杭州市房屋拆迁补偿以具有法定资格的房地产评估机构根据政府公布的货币补偿基准价为基本依据。
2.根据《杭州市城市房屋拆迁管理条例》：
第二十六条 拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行产权调换。
被拆迁人可以选择拆迁补偿的方式，本条例另有规定的除外。
第二十八条 被拆迁房屋的货币补偿金额由具有法定资格的房地产评估机构根据政府公布的货币补偿基准价为基本依据，以房屋拆迁许可证核发之日为评估时点，结合该房屋具体区位、建筑结构、建筑面积、成新、层次、装修等因素评估确定。
被拆迁房屋的货币补偿基准价，由房屋拆迁主管部门会同市价格主管部门按半年度同类地段、同类用途新建房屋市场交易的平均单价确定，报市人民政府批准，并在每年3月底和9月底前公布。

[律师回复] 处理交通事故依据的法律规定是《交通事故处理程序规定》当中的46条，其中内容明确的说到公安机关交警部门的工作人员在经过调查之后，应当是根据行为人在于交通事故的发生所起到的作用来进行确定责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

[律师回复] 杭州工伤赔偿标准计算：
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 1、纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
2、国家税务总局关于发布《房地产开发企业销售自行开发的房地产项目增值税征收管理暂行办法》的公告国家税务总局公告2016年第18号

[律师回复] 有关杭州市他项权力注销解释如下，
要注销房屋他项权证，应携带银行出具的同意注销证明，本人带身份证、他项权证书等相关证件，到当地房产交易中心或者房管部门办理即可。
还了按揭后，注销的单位是房管局。但需要银行出具证明。
注销的时间一般为十五个工作日内，至于你地预约还款会等很长的时间，应当是银行不作为。

[律师回复] 为了规范征收集体所有土地房屋补偿的管理，保障城市建设的顺利进行，保护房屋所有权人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市市辖区范围内，因公共利益需要征收集体所有土地涉及房屋及其附属物补偿安置的(以下简称征地房屋补偿，适用本条例。

[律师回复] 首先应当领取并如实填写《申请养犬登记表》；经申养人所在社区签署意见盖章后到所辖街道进行审核后，对犬只进行检疫、免疫，并领取《家犬免疫证》；最后持《个人申请养犬登记表》和身份证、户口簿原件、复印件以及《犬类免疫证》、犬照2张，到市容环境卫生监管中心按照规定的收费标准缴纳犬只登记费，并领取《养犬许可证》和犬牌。
一、小区狗叫扰民去哪里投诉?
根据《治安管理处罚法》有关规定,居民遇到宠物扰民的问题,可以拨打110反映情况,派出所民警将到现场调查处置。
如属于无证犬,民警将会要求狗主限期处理,逾期将由城区控犬办强制处置。
如果涉及有证犬,民警将会对狗主进行规劝、教育,协调当事双方,以求解决问题。
饲养动物干扰他人正常生活的，处警告处罚，警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。驱使动物伤害他人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。这就意味着宠物扰民，主人将要承担法律后果。如果实在不行，情节较为严重的可以上告法院来进行处理。
二、动物饲养人有哪些行为规范
动物饲养人的行为规范有：
1、遛狗者必须自觉清除自己的狗粪；
2、规定的时间可以在室外散步，其他时间只能在室内圈养；
3、禁止居民在小区内饲养大型犬、烈性犬；
4、小观赏犬在允许出户时间内，必须束缚犬链，并由成人牵头。严格控制大狗、烈性狗必须圈养，不得出户；
5、在没有主人牵引的情况下，不允许狗独自出门；
6、宠物主人照顾好自己的宠物，不允许吠叫影响他人正常休息，不允许狗追逐乱叫扰乱公共秩序，不允许进入公共绿地践踏草坪；
7、不得侵犯他人的正常生活；
8、遵守国家有关规定，在派出所登记备案，定期给宠物打疫苗。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

[律师回复] 首先应当领取并如实填写《申请养犬登记表》；经申养人所在社区签署意见盖章后到所辖街道进行审核后，对犬只进行检疫、免疫，并领取《家犬免疫证》；最后持《个人申请养犬登记表》和身份证、户口簿原件、复印件以及《犬类免疫证》、犬照2张，到市容环境卫生监管中心按照规定的收费标准缴纳犬只登记费，并领取《养犬许可证》和犬牌。
一、小区狗叫扰民去哪里投诉?
根据《治安管理处罚法》有关规定,居民遇到宠物扰民的问题,可以拨打110反映情况,派出所民警将到现场调查处置。
如属于无证犬,民警将会要求狗主限期处理,逾期将由城区控犬办强制处置。
如果涉及有证犬,民警将会对狗主进行规劝、教育,协调当事双方,以求解决问题。
饲养动物干扰他人正常生活的，处警告处罚，警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。驱使动物伤害他人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。这就意味着宠物扰民，主人将要承担法律后果。如果实在不行，情节较为严重的可以上告法院来进行处理。
二、动物饲养人有哪些行为规范
动物饲养人的行为规范有：
1、遛狗者必须自觉清除自己的狗粪；
2、规定的时间可以在室外散步，其他时间只能在室内圈养；
3、禁止居民在小区内饲养大型犬、烈性犬；
4、小观赏犬在允许出户时间内，必须束缚犬链，并由成人牵头。严格控制大狗、烈性狗必须圈养，不得出户；
5、在没有主人牵引的情况下，不允许狗独自出门；
6、宠物主人照顾好自己的宠物，不允许吠叫影响他人正常休息，不允许狗追逐乱叫扰乱公共秩序，不允许进入公共绿地践踏草坪；
7、不得侵犯他人的正常生活；
8、遵守国家有关规定，在派出所登记备案，定期给宠物打疫苗。
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[律师回复] 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。杭州竞业限制补偿金标准也差不多是这样。

[律师回复] 无论是对于婚生子女还是非婚生子女，父母对其的抚养义务都是法定的，不会因为什么而改变。此时，要是父母不在一起生活的话，那么对于没有直接与孩子生活在一起的那一方，就需要支付子女抚养费。

[律师回复] 律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。

以下标准可作参考：

(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

(二)涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：

1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;

3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%;

4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;

5、500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%;

6、1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%;

7、2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%;

8、5,000万元以上部分为1%-3%。

[律师回复] 您好，依据《劳动法》第四十四条第（三）条例：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资的300％工资报酬。苏州节假日法定加班费也是这样。

[律师回复] 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、计算标准
1、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住院伙食补助费　住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。　　
6、营养费营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。　　
7、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8、残疾辅助器具费　残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。　　
9、丧葬费　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　
10、被抚养人生活费　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　
1
1、死亡赔偿金　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
1
2、精神损害抚慰金　在医疗事故中所产生的精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，患者因医疗事故死亡的，计算年限最长不超过6年，造成患者残疾的，计算年限最长不超过3年。其他情况未作明确规定。

[律师回复] 杭州人才引进落户条件如下：
（1）全日制本科（45周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（2）中级职称（45周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（3）全日制专科紧缺专业学历（35周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（4）全日制研究生及以上学历（45周岁以下，无社保和居住证要求）
（5）副高职称（50周岁以下），正高职称（55周岁以下）1个月社保到账记录，无居住一年要求。

[律师回复] 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天

[律师回复] 解答如下, 工伤没有误工费的补偿，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经社区的市劳动能力鉴定委员会确认。社区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。扩展资料：工伤事故的补偿标准一次性伤残补助金
① 享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
② 待遇标准一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。伤残津贴① 享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
② 待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90至75。一级90，二级85，80，四级75。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300以上的，以本市上年度职工月平均工资的300作为伤残抚恤金的计发基数工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60的，以本市上年度职工月平均工资的60作为伤残津贴的计发基数。工伤职工旧伤复发的待遇问题① 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。维权建议
一、搜集证据寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
二、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
三、明确单位是否已经申请工伤认定 工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、的支持。所以，劳动者不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
四、根据伤残级别计算工伤赔偿数额协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。
五、咨询专业人士的建议如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等。条件允许的，由律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。