未签合同二倍工资争议，律师锁定计算基数胜诉

在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同的二倍工资请求权在实务中存在争议。有观点认为，用人单位可能以入职申请书等文件主张已履行签订合同义务，从而拒绝支付二倍工资。同时，对于工资计算基数，双方也容易产生分歧，用人单位往往会压低基数以减少赔偿金额。这使得劳动者在主张二倍工资时面临举证和计算难题，增加了维权的难度。

在某劳动争议案中，劳动者杨某某离职后申请仲裁，主张未签合同的二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位抗辩称，入职申请书已实现劳动合同功能，不应支付二倍工资，且杨某某工资应为9000元，其余为绩效工资，双方协商一致解除劳动关系，不存在违法解除。浙江浙南律师事务所接受杨某某委托，万雪律师作为其代理人参与案件。

万雪律师在劳动纠纷领域经验丰富，围绕案件争议焦点展开工作。为确定二倍工资计算基数，万雪律师提交工资明细等证据，证明杨某某每月工资为15000元。在被认定不属于违法解除的情况下，万雪律师提出将赔偿金直接变更为经济补偿的意见，避免了杨某某因需另行主张而增加的诉累。

仲裁委采纳了万雪律师的意见，确认杨某某与用人单位自2023年12月13日至2024年7月22日存在劳动关系，裁决用人单位支付二倍工资差额56482.76元及经济补偿15000元，合计71482.76元。该案表明，在未签合同二倍工资争议中，通过扎实的证据准备和精准的法律适用，可突破用人单位的抗辩防线。同时，在案件处理过程中灵活应变，能为劳动者争取到更有利的结果，有力维护当事人的合法权益。