日用品公司妄图否认劳动关系，劳动者维权成功！

在现实劳动者遭遇用人单位侵害权益的情况并不少见。就像本案中的劳动者李某，原本在一家日用品公司勤勤恳恳工作，却没想到公司为了逃避责任，竟提起诉讼否认与她的劳动关系。

李某的丈夫黄X在该日用品公司工作，李某也在黄X的安排下从事产品组装工作。公司却坚称与李某是承揽合同关系，不构成劳动关系，还请求法院确认不存在劳动关系、无需支付二倍工资差额及无需补缴社保。李某陷入了困境，她不知道该如何维护自己的合法权益。

就在这时，李某找到了浙江温州的吴富兵律师。吴富兵律师毕业于宁波大学法学院，持有A类法律职业资格证书，现任浙江九州大众律师事务所高级合伙人。他深耕法律服务行业十余载，承办过超千起劳动工伤、民商事、刑事及交通侵权类案件，尤其在劳动工伤领域经验丰富。

吴富兵律师接手案件后，开始仔细分析公司的错误处理逻辑。公司以为只要一口咬定是承揽关系，就能逃避责任。但他们忽略了关键的证据。在很多类似的劳动纠纷中，用人单位常常试图通过模糊关系来规避义务，却往往因为证据不足而失败。就像本案中，公司没有切实的证据来证明所谓的“承揽关系”。

吴律师则从当事人的角度出发，积极收集证据。他提交了微信聊天记录、工资统计表、通话录音等。这些证据形成了完整的证据链，成功证明李某接受公司管理、从事有报酬劳动、工作内容属公司业务组成部分，符合事实劳动关系的法定特征。在二倍工资差额的计算上，吴律师准确适用了扣除加班工资后的基数认定规则。

最终，法院判决确认原告与被告于X期间存在事实劳动关系；原告应于判决生效之日起十日内向被告支付二倍工资差额若干元；原告应为被告补缴在职期间的社会保险费；驳回原告的全部诉讼请求。李某成功维护了自己的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到类似的劳动纠纷，首先要注意保存好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。如果用人单位否认劳动关系，不要慌张，及时寻求专业律师的帮助。对于用人单位而言，要遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该在法律的框架内行事，维护自身的合法权益。