履行职务期间造成的损失由谁承担

在职场上，员工在履行职务时，有时候可能会因为各种原因给公司或者第三方造成损失。比如，销售员在推销产品过程中，由于介绍失误让客户遭受了经济损失；或者司机在执行公司运输任务时发生交通事故，导致货物损坏。这种情况下，大家肯定会疑惑，这损失到底该由谁来承担呢？是员工自己，还是公司呢？下面就来详细解答一下。

一、一般原则：用人单位担责

根据法律规定，员工在履行职务期间造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为用人单位的利益在工作，其职务行为代表着用人单位。比如，一家装修公司的工人在为客户家装修时，不小心损坏了客户的家具，这种情况下，客户通常会找装修公司索赔，而不是直接找工人。因为工人的装修行为是职务行为，装修公司要对其员工的职务行为负责。

二、员工存在故意或重大过失的情况

如果员工在履行职务时存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如，司机在运输过程中，明明知道车辆刹车有问题，却不及时维修，还继续开车，结果发生了严重的交通事故，给公司造成了巨大损失。这种情况下，公司在向第三方赔偿后，就有权向司机追偿。不过，追偿的范围要根据具体情况来确定，通常不会让员工承担全部损失。

三、如何判断员工是否存在故意或重大过失

判断员工是否存在故意或重大过失，需要结合具体情况分析。故意比较容易理解，就是员工明知自己的行为会造成损害后果，还积极追求或者放任这种后果的发生。而重大过失是指员工没有达到一般人应有的注意义务。比如，仓库管理员在存放易燃物品时，没有按照规定进行操作，导致发生火灾，这就可能被认定为重大过失。

四、处理此类纠纷的步骤

如果发生了员工履行职务造成损失的情况，首先，受害方可以向用人单位主张赔偿，提交相关的证据，比如损失清单、事故报告等。用人单位在接到索赔后，要对事件进行调查，确定员工是否存在故意或重大过失。如果需要向员工追偿，要和员工进行沟通协商，告知其追偿的原因和金额。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径解决。在诉讼过程中，双方都要提供充分的证据来支持自己的主张。

员工履行职务期间造成的损失，一般由用人单位承担，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位可以追偿。在实际处理过程中，要根据具体情况来确定责任的承担。后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位和员工对追偿金额有争议，或者第三方对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决纠纷，维护自己的合法权益。