哺乳期间能离婚吗

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 为了保护妇女及出生婴儿的权益,男方是不能够在女方怀孕期间、分娩后的一年时间内或者是女方中止妊娠后的六个月期间内提出离婚的。但是,女方提出的以及确有必要对男方提出的离婚申请受理的除外。因此,女方在哺乳期能不能离婚需要看实际的具体情况而定。

哺乳期间能离婚吗

婚姻是自由的,男女双方结婚自由,离婚也自由。那如果说女方在哺乳期间可以离婚吗?

根据《婚姻法》及相关法律的规定,为了保护妇女及出生婴儿的权益,男方是不能够在女方怀孕期间、分娩后的一年时间内或者是女方中止妊娠后的六个月期间内提出离婚的。但是,女方提出的以及确有必要对男方提出的离婚申请受理的除外。

因此,女方在哺乳期能不能离婚需要看实际的具体情况而定。

1、哺乳期妇女会离婚吗

哺乳期就是妇女产后哺乳婴儿的时期,一般是十个月到一年的时间。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条的规定,自愿离婚的,准予离婚。男女双方当事人自愿离婚的,应当是双方本人共同到婚姻登记机关登记离婚。婚姻登记机关查明当事人是自愿的,子女、财产有适当安排的,发给离婚证书。

第三十二条规定,夫妻双方当事人只有一方要求离婚的,即不是自愿离婚的,只能直接向人民法院调解或者提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;夫妻关系破裂,调解不成的,准予离婚。

第三十四条规定,如果女方在怀孕期间或者是在分娩后的一年内、终止妊娠后的六个月内的,男方除了有特殊情况的前提下是不能向提出离婚申请的,但是女方可以提出离婚。当然,自愿离婚的除外。

2、护理女性离婚监护权问题

父母离婚后,往往会出现子女与父母一方分离,由另一方直接抚养的问题。在我国司法实践中,监护权的归属一般按照“有利于儿童健康成长”的原则来确定。根据《婚姻法》第三十六条的规定,如果说男女双方离婚的时候,子女还在哺乳期的,原则上是由母方抚养,即母方获得子女抚养权。双方对断奶后不能达成协议的子女的抚养发生争议的,人民法院应当根据该子女的利益和双方的具体情况作出判决。由此可以得出结论,在哺乳期妇女离婚时,子女的监护权原则上由母亲规定,在例外情况下,子女的监护权属于父亲。

根据《关于人民法院审理离婚案件中子女抚养问题的若干具体意见》的规定,如果母亲有下列情形之一,也可以与父亲同住:

(1)患有传染病或者其他长期不能治愈的严重疾病的,不适宜居住的;

(2)父母要求子女与自己同住,但没有在抚养子女的条件下履行抚养子女的义务的;

(3)由于其他原因,孩子不能和母亲住在一起。父母同意不满两周岁的子女与父亲同住,对其健康成长没有不利影响的,可以准许。

以上所述。就哺乳期妇女是否可以离婚的问题作了简单介绍。根据相关法律法规,处于哺乳期的妇女能不能离婚,就女方角度来件,女方要离婚的,双方可以自愿离婚的,可以直接去登记离婚,男方不同意离婚的,女方可以去法院起诉离婚证据充分的情况下法院会判决离婚。但是,男方没有正当的理由不能提起离婚诉讼。

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哺乳期


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可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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