劳动调岗不合理，员工维权获近23万补偿

劳动纠纷案件呈上升趋势。曲某在某能源公司从事热电技术类专业岗位近15年，2024年11月，公司以机构调整为由，未充分协商且未保障薪资待遇，将其从技术管理岗强行调至后勤类岗位，工资大幅降低，还收回原岗位打卡权限，导致曲某无法正常提供劳动。曲某被迫依据《劳动合同法》提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张权益。

在新疆伊犁，这类劳动纠纷并不少见。新疆伊犁顾建伟律师所在的新疆秉政律师事务所，每年都会接到不少类似的咨询。很多人错误地认为，公司作为用人单位，有绝对的调岗权。实际上，根据《劳动合同法》，用人单位调岗需要具备合法性与合理性，并且要与劳动者充分协商。若用人单位未经协商擅自调岗，导致劳动者权益受损，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

新疆伊犁顾建伟律师代理过一起几乎一模一样的案件。某能源公司以同样的理由对员工曲某进行调岗，曲某申请劳动仲裁，仲裁委支持了经济补偿金、拖欠工资等请求，但公司不服诉至法院，曲某也对部分诉求提起诉讼。在办案过程中，顾建伟律师梳理了劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原了公司违法调岗的事实。

从上述案例可以看出，用人单位违法调岗，劳动者有权维护自身合法权益。因此，普通人应当注意：第一，了解《劳动合同法》中关于调岗的规定，明确自身权益；第二，当遭遇不合理调岗时，及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据；第三，若协商无果，可通过仲裁或诉讼途径解决。新疆伊犁顾建伟律师执业至今，累计承办案件已近600件，在多年的办案中，遇到过大量因用人单位违法调岗而引发的劳动纠纷案件。