工资欠条有效期是多久

我们生活当中如果出现了借款这样行为，遇到的一个比较常见的合同，两个人只要在欠条上面签字了，那么就相当于一个普通的合同生效了，在这个欠条当中会写出所欠的金额，欠款的双方要还款的日期等等，这些都是具有法律效力的，所以如果应当还钱的一方在规定的时间之内并没有还钱的话，那么另一方就可以拿着这个欠条进行起诉了，当然其中也需要受到起诉时效，也就是诉讼时效限制的，那么这个限制为多久呢?律图小编给大家介绍一下。

一、欠条的诉讼时效：

如果想要向人民法院来请求诉讼，以保护自己合法权益的话，那么这个诉讼期间是三年。如果法律内容有其他特殊的规定的话，就按照法律的其他规定来进行，如果没有规定的话，那么就按照三年的诉讼时效来进行。

二、什么是诉讼时效：

1.所谓诉讼时效就是被侵权或者是被违约的时候，向法院提起诉讼，以保护自己合法权益的时间。

2.任何的民事行为都是要有这样一个时间限制的，因为不能没有条件的无限期的有效下去，这样对于司法的工作量是一个非常大的压力，对于司法效率是一个非常大的打击。

《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、工资欠条的情况：

1.那么对于工资欠条这种行为，通常来讲是工作单位给员工打的一个欠条，如果由于某些原因，自己没有办法按时给员工来发放工资的话，那么就可以打这样一个欠条，在里面要写明工作单位欠员工多少钱，这些金钱会在哪个时间来交给职工，有没有利息，等等一系列的具体信息。时间一到，员工就可以拿着这个欠条来向公司讨要薪水，如果不给的话也可以向法院提起诉讼。

2.在这整个过程当中都属于一种比较普通的民事行为，所以在这种情况之下，是适用三年的诉讼时效，在这之内就是有效的，如果这个欠条已经过了三年的诉讼时效的话，那么员工再拿这个欠条向法院提起诉讼的话，劳动单位也就产生了抗辩权，那么自己胜诉的可能性是非常非常小的。

3.不过在实际的操作过程当中，并不是所有的诉讼都能在三年之内完成，比如当事人在三年之内如果出现了一些意外，没有办法完成这个诉讼的话，还有一个最长诉讼时效的规定，也就是说从权利被侵害之日起计算20年。

4.如果超过20年之后，法院是不予保护的。也就是说如果自己身体出现了意外，或者是出现的不可抗力，没有办法在三年之内进行诉讼的话，那么可以使用最长时效，也就是20年之内提起诉讼。

以上的就是规定，就是我国对于工资欠条的有效期的相关规定，对于类似于工资欠条的这一民事法律行为，都可以适用三年的诉讼时效，当然如果中间出现了意外，并且得到了人民法院的允许的话，是可以使用20年的最长诉讼期间的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。