
公司是否对肇事逃逸赔偿需分情况。若员工在执行工作任务时肇事逃逸,依规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以这种情况下公司要担责赔偿。但如果员工非因执行工作任务肇事逃逸,公司无赔偿义务。并且,即便公司需赔偿,若员工存在故意或重大过失,公司赔偿后可向员工追偿。所以,判断公司是否赔偿关键在于肇事逃逸行为是否发生在员工执行工作任务过程中。
二、员工肇事逃逸,公司担责赔偿有法律依据吗
一般情况下,员工肇事逃逸,公司是否担责赔偿需分情况判断。若员工在执行工作任务过程中肇事逃逸,依据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。此时公司可能要担责赔偿,不过公司在承担赔偿责任后,可向有故意或重大过失的员工追偿。
若员工肇事逃逸并非在执行工作任务期间,属于个人行为,公司通常无需担责赔偿,赔偿责任由员工个人承担。
三、员工职务行为肇事逃逸,公司担责有何法律规定?
根据《民法典》第1191条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。若员工职务行为中肇事逃逸致他人损害,公司一般要担责。不过需确认此行为属“执行工作任务”,即行为与工作有内在联系,如在送货、出差等工作过程中。
用人单位担责后,若员工存在故意或重大过失,用人单位可依公司规章制度或法律规定向员工追偿。同时,肇事逃逸可能涉及行政、刑事责任,此由员工个人承担,如罚款、拘留、判刑等。需注意收集证据证明事故属于职务行为范畴。
当探讨公司会对肇事逃逸进行赔偿吗这个问题时,除了直接的赔偿判定,还有一些相关情况值得关注。若员工在执行工作任务时肇事逃逸,虽然公司可能有一定赔偿责任,但如果员工存在故意或重大过失,公司在赔偿后有权向员工追偿。另外,公司车辆保险的具体条款也会影响赔偿情况,部分保险可能会因肇事逃逸而拒赔。若你对公司赔偿的具体流程、保险拒赔后的处理方式等问题存在疑惑,别让难题困扰自己,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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