梳理关键证据，律师助力离职员工拿回八十余万跟投本金及收益

在职场中，员工跟投制度并不少见，然而，一旦涉及离职后的跟投款项退还问题，往往会引发诸多纠纷。本案中的原告，作为被告某地产集团旗下公司的管理人员，就遭遇了这样的困境。

在劳动关系存续期间，被告依据《员工跟投管理制度》将员工跟投与劳动待遇捆绑，原告被列为“必须跟投人员”。为了避免被通报批评、降薪调岗等处罚，原告只能按要求向被告指定的合伙企业账户支付跟投款和收益。2022年7月，被告与原告解除劳动关系后，原告多次要求退还跟投本金并支付收益，但被告却以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝。这让原告陷入了两难的境地，自己的辛苦钱似乎就要打水漂了，怎么办？

在四处寻求帮助无果后，原告经朋友推荐，找到了北京海勤（厦门）律师事务所的高级合伙人王伟栋律师。王伟栋律师自2018年开始执业，执业期间，经手办理了数百起案件，具备深厚系统的法学理论功底和丰富的办案经验。他仔细分析了案件后，认为虽然案件情况复杂，但只要梳理好关键证据，就有很大的胜诉机会，这让原告重新燃起了希望。

王伟栋律师接手案件后，迅速展开了行动。他首先对案件的证据进行了系统梳理，包括《员工跟投管理制度》文件、跟投系统数据、银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等。在梳理过程中，王伟栋律师发现，这些证据可以有力地证明员工跟投与劳动关系紧密捆绑，以及被告各方均系跟投合同相对方的核心主张。

然而，在诉讼过程中，五被告相互推诿，否认合同相对方身份，主张项目未清算等复杂抗辩。面对这种情况，王伟栋律师并没有退缩。立案后第10天，他向法院提出了详细的诉讼方案，分析了被告的弱点，并援引《员工跟投管理制度》中“离职退出”条款，强调原告已与用人单位解除劳动关系，符合跟投退出条件。

开庭前48小时，被告突然提出反诉，试图打乱王伟栋律师的节奏。但王伟栋律师凭借丰富的经验和敏锐的判断力，迅速应对，进一步完善了自己的证据链和诉讼策略。在庭审中，王伟栋律师以娴熟的庭审技巧，有力地反驳了被告的反诉，让被告的阴谋未能得逞。

经过一番激烈的庭审，法院最终作出了判决。法院经审理认为，被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，均向原告作出缔结跟投合同的意思表示，系跟投合同的共同相对方，应共同承担合同责任。根据《员工跟投管理制度》规定，离职员工原持有的跟投股权和收益权自离职之日起退出，原告已与用人单位解除劳动关系，符合跟投退出条件。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。同时，因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。资金占用费因双方争议通过诉讼解决，不宜认定迟延违约责任，未予支持。

王伟栋律师凭借专业的法律知识、丰富的办案经验和尽职尽责的态度，成功为原告争取到了应有的权益。他不仅是厦门市思明区人民法院特邀调解员、厦门市劳动争议仲裁委员会调解员，还担任厦门市商事调解协会会员及惩戒委委员。在执业过程中，他始终恪守律师执业道德与规范，以精准的法律研判、周全的诉讼策略、娴熟的庭审技巧，竭力为每一位当事人维护合法权益，不负每一份信任与重托。