老人同居期间上交的工资能要回吗

一、老人同居期间上交的工资能要回吗

老人同居期间上交的工资能否要回，需分情况判断。

若老人上交工资是基于赠与的意思表示，且已实际交付，一般不能要回。依据《民法典》赠与合同规定，赠与人将自己财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受，赠与成立。若不存在法定撤销情形，如严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等，不能撤销赠与。

若上交工资并非赠与，而是委托对方保管，老人可要求返还。因为保管人有返还保管物的义务。此时老人需提供证据证明双方存在保管关系，比如聊天记录、证人证言等。

若双方存在共同生活支出等情况，在分割时会考虑资金使用情况。

二、老人同居期间赠与工资在法律上能追回吗

老人同居期间赠与工资能否追回，需视具体情况而定。若该赠与属一般赠与，财产权利转移后，通常不能追回，根据《民法典》规定，赠与合同是赠与人将自己财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同，一般完成交付即生效。

但存在特殊情况可追回。若受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权追回。若因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人可在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内撤销赠与。

三、老人同居赠与大额财物在法律上能否要回？

老人同居赠与大额财物能否要回需分情况判断。若以结婚为目的的附条件赠与，当结婚目的无法实现时，可依据《民法典》相关规定要求返还。若能证明赠与行为基于重大误解、受欺诈胁迫等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若赠与财产已转移且不存在法定撤销情形，赠与合同有效，财物一般不能要回。但若赠与行为严重影响赠与人生活，如导致其生活陷入困境，可向法院请求酌情返还。

在探讨老人同居期间上交的工资能要回吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若工资上交是基于共同生活开销的合理使用，在分割时可能会有不同考量；若老人上交工资后，另一方将其用于个人的大额消费或私自转移，这在法律认定上也会有区别。此外，同居期间财产的性质界定也很关键，哪些属于个人财产，哪些属于共同财产，会影响工资能否要回及要回的比例。如果您对老人同居期间财产问题，像财产性质认定、分割比例等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。