在公司申请的专利辞职后怎么办

一、在公司申请的专利辞职后怎么办

公司申请的专利属于职务发明创造，其专利权归公司所有，员工离职不影响公司对专利的权利。

若你在离职前是该专利的发明人，享有署名权，即使离职也不会丧失，可要求公司在专利文件中正确标注你的名字。

若你参与研发该专利且公司与你有关于奖励、报酬的约定，离职后公司应按约定支付。若没有约定，根据《专利法》，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人给予合理报酬。若公司未履行，你可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、辞职后公司申请的专利归属权如何确定

辞职后公司申请专利归属需依情况确定。若该专利为“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”，属职务发明创造，专利申请权和专利权归公司。执行本单位任务完成的发明创造包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，及退休、调离原单位后1年内作出的与其原单位承担本职工作或分配任务有关的发明创造。

若不是职务发明创造，专利申请权和专利权归发明人或设计人。你可审查发明创造与本职工作关联性、是否利用单位物质技术条件，判断归属。若有争议，可协商或通过法律程序解决。

三、辞职后公司专利产生的收益归属权咋定？

辞职后公司专利产生的收益归属，需分情况确定。若该专利是职务发明创造，即执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，其申请专利的权利属于该单位，专利获批后，公司享有专利权及收益权。即便员工已辞职，该专利收益仍归公司。

若不是职务发明创造，专利申请权及获批后的收益归发明人或设计人。判断是否为职务发明，关键看是否在本职工作、履行本单位交付的本职工作之外的任务中作出，或是否主要利用单位物质技术条件完成。若有争议，可协商解决，协商不成可通过诉讼明确权利归属。

当我们探讨在公司申请的专利辞职后怎么办时，还需了解一些相关情况。一方面，要明确该专利是职务发明还是非职务发明。若是职务发明，专利归属公司，员工离职后通常不影响公司对专利的持有和使用，但员工可能有获得奖励或报酬的权利。另一方面，若涉及专利的后续研发、改进等工作，离职员工可能会有一些信息使用和保密方面的限制。如果你对专利归属的进一步界定、离职后专利使用的具体规则等问题存在疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。