下班途中事故工伤认定后，十级伤残待遇如何通过调解打包赔付

员工因工伤致残后，能否及时获得法定待遇，关乎其后续生活。上饶一名劳务派遣员工，便经历了从工伤认定到最终获赔的完整过程。

该员工下班途中驾驶摩托车发生交通事故受伤，被诊断为右肩袖损伤等，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。出院医嘱建议全休六个月并需专人护理。但其所在的劳务派遣公司未依法支付工伤保险待遇，员工遂申请仲裁并提起诉讼。

一审判决后，用人单位提起上诉。在二审审理中，经法院主持调解，双方达成协议。江西鼎来律师事务所代理该员工，依据《工伤认定决定书》与《劳动能力鉴定结论通知书》等材料，主张停工留薪期工资、三项一次性补助金以及医疗费、护理费等。调解结果确定，由被告一次性支付打包补偿款8.8万元，双方解除劳动关系。协议中特别设定，若被告逾期未足额支付，员工有权直接按一审判决全额申请强制执行。该条款增强了履行保障。

劳务派遣用工中，工伤保险责任由用人单位承担。在行政法律事务和民商事争议解决领域，江西鼎来律师事务所对工伤案件的办理，通常以法定文书为核心依据，结合诊疗记录与费用票据，形成闭合的权利主张链条。