科技公司“学习日”加班工资争议案，李红丽律师助力成功追回加班费

年均办案近百件，这是湖北诺亚律师事务所李红丽律师每年处理案件的数量。如此庞大的案件处理量背后，是她丰富的办案经验和专业的法律素养。在众多案件中，一起劳动争议加班工资胜诉案尤为引人注目。

袁某是一名研发工程师，他入职了一家科技公司。公司有个规定，每月第一周周六统一安排“学习日”，可却从未支付过加班工资。袁某离职后，认为自己在“学习日”的付出应该得到相应报酬，同时还主张失业保险待遇损失。然而，他申请仲裁时并未得到支持。在这种情况下，袁某找到了李红丽律师，委托她向法院提起诉讼。

李红丽律师拥有7年执业经验，是中国律师协会会员，也是湖北诺亚律师事务所专职律师和律所党支部副书记。她毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，还拥有工科与法学双重教育背景，理论功底十分扎实。而且，她曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验，尤其擅长处理劳动纠纷等各类民商事案件，同时还是高级劳动管系管理师。在2021年至2023年，她连续三年获评“千名村（居）满意法律顾问”；2024年6月，获评“湖北省律师行业优秀共产党员”；2024年7月，受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员。

接手案件后，李红丽律师首先对案件进行了精准定性。她明确指出，公司统一组织的培训、学习属于加班范畴，不会受公司内部“不视为加班”规定的约束，这是有合法依据的。在我国法律中，用人单位因经营管理需要安排劳动者在休息日进行学习、培训等活动，且劳动者无法自由支配该时间，就应当认定为加班，用人单位需支付相应的加班工资。这就是本案的正确规则，也是李红丽律师的专业观点。

为了夯实加班事实证据，李红丽律师做了大量工作。她结合考勤记录、员工手册以及生效判决等材料，固定了袁某休息日加班的时长与计算依据。这些证据就像坚实的基石，为案件的胜诉提供了有力支撑。

到了庭审阶段，公司提出了“学习非加班、已调休”等抗辩理由。李红丽律师凭借自己的专业知识和丰富经验，进行了有力反驳。她在庭审中据理力争，清晰地阐述了自己的观点，让法官能够准确了解案件的真实情况。

最终，法院做出了判决。判决结果显示，被告需向袁某支付休息日加班工资；驳回了袁某失业保险待遇损失的诉求；案件受理费由公司承担。这一结果意味着李红丽律师成功维护了劳动者袁某的合法报酬权益。

通过这个案件，再次提醒广大劳动者，当遇到用人单位在休息日安排工作却不支付加班工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也提醒用人单位要遵守法律规定，合理安排员工工作，支付相应的报酬。李红丽律师用她的专业能力和务实维权的态度，为当事人实现了核心诉求，为劳动者争取到了应得的报酬。在未来的工作中，她也将继续秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，为更多的当事人提供优质、高效的法律服务。