企业未经本人同意调动工作如何处理

工作中，不少人都可能面临公司调动工作的安排。有些调动是合理且双方协商一致的，但也存在企业未经员工本人同意就调动工作的情况。这时候员工往往会陷入两难，继续在新岗位工作吧，自己心里可能不愿意；不服从安排吧，又怕跟公司闹僵。这种企业单方面的调动，可能会影响员工的薪资待遇、工作环境，甚至职业发展。那么遇到企业未经本人同意调动工作这种闹心事儿，到底该怎么应对呢？咱们接下来就详细说说。

一、判断企业调岗是否合理

企业调动员工工作并不一定都是不合理的。如果企业是基于经营需要，且调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当，新岗位不具有侮辱性和惩罚性，同时对员工的生活影响不大，那么这种调岗可能被认定为合理。比如，一家销售公司因为业务拓展，将部分销售人员调去负责新的销售区域，薪资待遇不变，工作内容也类似，这种调岗就有一定合理性。但如果企业将一位从事技术研发的员工调到保洁岗位，薪资大幅降低，那明显就是不合理的调岗。

二、与企业进行协商沟通

当发现企业未经同意调动工作时，首先要做的是和企业进行沟通。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见。沟通的时候要心平气和，说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符，或者会对生活造成很大影响等。同时，也可以询问企业调岗的原因和依据。如果企业能够认识到问题所在并作出合理调整，双方达成一致意见，那问题就可以得到解决。举例来说，员工小李原本在行政岗位工作，公司突然将他调到市场开拓岗位，小李就主动找公司沟通，说明自己更擅长行政工作，对市场开拓不太熟悉，经过沟通，公司考虑后又将他调回了原岗位。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业发布的调岗通知等。这些证据可以证明你和企业之间存在劳动关系，以及企业调岗的事实。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如，小王遇到公司未经同意调岗的情况，他及时保存了公司发的调岗邮件、自己原岗位的工作记录等，在和公司后续的纠纷处理中，这些证据帮助他维护了自己的权益。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果与企业协商无果，就可以考虑向劳动部门投诉。要准备好上述收集的证据，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会对企业的行为进行调查和处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不改正错误行为，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如，小赵在和公司协商调岗问题无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司的调岗行为无效，恢复了小赵的原工作岗位。

企业未经本人同意调动工作的处理结果出来后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业可能会在工作中给员工“穿小鞋”，或者以其他理由变相辞退员工等。这些问题要是处理不好，会让员工身心俱疲，还可能再次损害员工的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。