打架正当防卫被开除怎么处理

在工作场所里，谁都不想遇到打架这种糟心事。可有时候，真碰到别人无端挑衅，自己出于正当防卫动了手，结果却被单位给开除了，这换谁都觉得憋屈。明明是为了保护自己，怎么就成了被开除的理由呢？这合理吗？咱们得弄清楚，正当防卫可是法律赋予我们的权利，单位不能因为员工正当防卫就随意开除。那要是真遇到这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断是否真属正当防卫

要处理这件事，首先得确定自己的行为是不是正当防卫。正当防卫得满足几个条件，一是得有不法侵害正在发生，二是防卫行为得针对不法侵害人，三是防卫不能明显超过必要限度。比如说，有人无缘无故上来就打你，你为了阻止他继续伤害你而还手，这就可能属于正当防卫。但要是对方已经停止攻击了，你还继续动手，那就可能不算正当防卫了。所以，自己得先把事情的经过捋清楚，看看符不符合正当防卫的条件。

二、收集相关证据

证据可是解决问题的关键。你得收集能证明自己是正当防卫的证据，像现场的监控视频，要是有其他同事看到了，他们的证人证言也很有用。还有医院的诊断证明，能证明你被对方打伤的情况。另外，单位开除你的通知文件也得留好。比如，你可以找当时在场的同事帮忙写个书面的证明材料，把事情的经过详细写清楚。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。你可以找单位的领导或者人力资源部门，把事情的经过和自己的想法说清楚，拿出你收集的证据，告诉他们你是正当防卫，单位开除你是不合理的。要是单位能认识到错误，撤销开除决定，那当然是最好的结果。比如，你可以心平气和地和领导说：“领导，我当时是为了保护自己才还手的，这有监控视频为证，希望单位能重新考虑开除我的决定。”

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书，把你的诉求和事实理由写清楚，还要带上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，仲裁申请书里要写清楚你要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿等诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。比如，你可以请律师帮你整理证据和进行辩论，增加胜诉的机会。

打架正当防卫被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，或者自己在找新工作时可能会受到这件事的影响。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有信心地面对这些难题。