职工侵害责任单位不承担要怎么处理

在工作场景中，有时候会出现职工侵害他人权益的情况。当这种情况发生后，本应承担责任的单位却不愿意担责，这就会让被侵害的一方陷入困境。比如，职工在执行工作任务时造成他人财产损失或者人身伤害，按照法律规定单位是要担责的，但单位却以各种理由推脱，这可愁坏了受侵害的人。那么，遇到这种单位不承担职工侵害责任的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确单位应担责的情形

依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，快递员在送件过程中，因骑车速度过快撞伤路人，这就属于执行工作任务造成他人损害，快递公司通常要承担责任。所以，得先看职工侵害行为是不是在执行工作任务时发生的。要是职工是在下班后，干与工作无关的事侵害了他人，单位一般就不用担责。

二、收集相关证据

要让单位承担责任，证据至关重要。首先得有能证明职工和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。其次，要收集能证明职工侵害行为发生在执行工作任务过程中的证据，比如现场监控视频、证人证言等。举个例子，商场的保安在维持秩序时和顾客发生冲突，导致顾客受伤，商场监控记录下的冲突过程就是很重要的证据。还有，受侵害造成损失的证据也不能少，像医院的诊断证明、财产损失的评估报告等。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要把事情的经过、依据的法律规定以及要求单位承担责任的理由说清楚。比如，和单位负责人说：“你们的员工在工作时把我撞伤了，根据法律规定，单位要承担侵权责任，希望你们能赔偿我的损失。”协商过程中，要保持冷静和理性，争取和平解决问题。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向相关部门投诉。比如，涉及劳动纠纷的，可以向劳动监察部门投诉；涉及消费者权益受损的，可以向消费者协会投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，详细说明事情的情况。相关部门会根据情况进行调查和处理，推动问题的解决。

五、通过诉讼解决

要是投诉也没能解决问题，就只能通过诉讼途径了。起诉前，要写好起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。然后向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

单位不承担职工侵害责任的情况解决起来可能会比较麻烦，但只要按照正确的步骤，收集好证据，通过合理合法的途径，还是能维护自己的合法权益的。后续可能还会遇到单位对判决结果不服，提起上诉的情况，这又会让事情变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权道路上更有保障。