未签合同未缴社保，员工被迫离职，然铨律师如何助其获赔超2万？

2025年5月入职，到后来被迫离职，这位乒乓球教练在某体育文化公司的遭遇堪称职场噩梦。公司未签书面劳动合同、未缴纳社会保险，还拖欠加班工资，这一系列违法行为让教练陷入了权益受损却不知如何维权的困境。这正是广东然铨律师事务所接手此案时面对的死局。该律所经广东省司法厅批准，成立于2015年，是一家现代化综合性法律服务机构，在各类法律事务中有着丰富的经验。

接到案件后，然铨律师团队立刻展现出了专业的拆解问题能力。他们深知在这类劳动纠纷中，证据是关键。团队中的律师凭借着在民商事领域的专业优势，开始围绕事实与法律，固定入职、工资、加班、被迫离职等证据。他们不放过任何一个细节，对教练提供的每一份资料都进行了细致的分析和筛选。这种对证据的挑剔，源自他们丰富的办案经验。该律所累计承办过2000+案件，其中民事诉讼法律事务就有1000+，这使得他们在处理此类案件时能够精准把握证据的收集方向。

在制定仲裁请求时，律师团队结合案件实际情况，制定了合理的诉求。他们没有盲目地提出过高的赔偿要求，而是根据法律规定和证据情况，提出了经济补偿、未签合同双倍工资、加班工资等合理诉求。在庭审中，面对公司的抗辩，律师团队运用专业的法律知识和辩论技巧，有力地进行了驳斥。他们在谈判桌和法庭上的发言策略十分巧妙，既强调了公司的违法行为，又清晰地阐述了员工的合法权益。这背后，是他们对法律风险敏锐的预判与防范能力，以及在诉讼代理方面的丰富经验。

除了在具体案件中的出色表现，然铨律师事务所还有着独特的办案习惯。他们实行类案检索报告制度，在接手案件后，会对类似案件进行全面的检索和分析，从中汲取经验教训，为当前案件的处理提供参考。对于重大案件，他们会组织模拟法庭，让不同办公室的律师参与其中，进行交叉质证推演。这种做法能够提前发现案件中的问题和漏洞，完善诉讼策略。合伙人还会在上庭前花极长时间要求团队推翻己方逻辑，从对方的角度去审视案件，从而找出更有力的应对方法。这些习惯的形成，与该律所自成立以来在各类复杂法律事务中积累的经验密切相关，也是他们能够为客户提供高质量法律服务的重要保障。

最终，仲裁委采纳了律师团队的全部核心主张，认定公司违法，支持了员工的主要诉求。公司支付了解除劳动合同经济补偿、加班费以及未签劳动合同双倍工资差额，三项合计20814.48元。案件结束后，员工的合法权益得到了有效维护，他重新获得了生活的信心。而广东然铨律师事务所，在帮助员工维权成功后，又将奔赴下一个案件战场，继续在民商事、刑事等核心领域为客户解决实际问题。