职务侵占70万并退回会怎样处理

在职场中，财务问题一直是企业运营的关键环节，一旦出现问题，就可能引发严重的后果。比如，有的员工利用职务之便，将公司的资金据为己有，这就是职务侵占行为。要是有人职务侵占了70万，之后又把钱退回，这种情况该怎么处理呢？这不仅关系到涉事员工的命运，也对企业的正常运营有着重要影响。下面就来详细说说这个问题。

一、职务侵占70万的法律定性

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据法律规定，职务侵占数额较大的，就构成犯罪。一般来说，70万属于数额较大的范畴。举个例子，小李在一家公司担任财务主管，他利用自己的职务便利，将公司的70万资金转到了自己的私人账户，这就属于典型的职务侵占行为。

二、退回款项的影响

退回款项是一个重要的情节。如果在案发后，涉事人员主动将侵占的70万退回，这在一定程度上可以体现其悔罪态度。司法机关在量刑时，会将这一情节考虑进去。比如，小张职务侵占了公司70万，在公司发现问题后，他主动将钱退回，这种情况下，法官在量刑时可能会从轻处罚。

三、可能面临的刑事处罚

虽然退回了款项，但并不意味着就不会受到刑事处罚。根据法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，具体的量刑还会受到多种因素的影响，比如犯罪情节、悔罪表现等。如果情节较轻，且有主动退回款项等情节，可能会判处较轻的刑罚，甚至有可能适用缓刑。

四、企业的处理方式

除了刑事处罚，企业也会根据自身的规定对涉事员工进行处理。企业可能会解除与该员工的劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。例如，企业因为该员工的职务侵占行为遭受了经济损失，企业可以要求员工赔偿这部分损失。

五、处理流程及所需材料

如果企业发现员工职务侵占，首先要做的是收集证据，比如转账记录、财务报表等。然后，可以向公安机关报案，公安机关会进行立案侦查。在侦查过程中，企业需要配合提供相关材料。如果进入司法程序，企业还需要准备好相关的证据材料，以便在法庭上维护自己的权益。

职务侵占70万并退回后，后续可能还会面临一些问题，比如企业是否会进一步追究民事赔偿责任，刑事处罚的执行过程中是否会出现新的情况等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在法律问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。