成都一劳动争议案：仲裁未支持补偿金，该律师助力一审改判获赔

一位来自四川成都的律师刘双，在承办的一起劳动争议案件中，仲裁阶段当事人的经济补偿金未获得支持，但他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，在一审中成功为当事人争取到经济补偿金。

典型案例案件类型：劳动争议纠纷当事人角色：原告罗XX为员工，被告成都市XX公司为用人单位。案情简介：2018年4月4日罗XX入职XX公司，双方未签订书面劳动合同，XX公司未为罗XX缴纳社会保险。2018年6月12日罗XX因身体原因至8月7日未向XX公司提供劳动。自2018年8月8日至2019年10月18日，罗XX向XX公司提供劳动。2019年10月18日，罗XX因家庭问题在XX公司厂区发生纠纷后未再向XX公司提供劳动。罗XX就劳动关系解除、经济补偿金等问题申请劳动仲裁，仲裁裁决部分支持其请求，罗XX与XX公司均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。核心诉求：罗XX请求解除与XX公司的劳动关系，判令XX公司支付经济补偿金7,716元，未签书面劳动合同二倍工资差额57,572元，加班工资77,177.74元，社保损失11,968元，2019年10月工资6,000元。案件难点：

入职时间存在争议，XX公司认为罗XX入职时间应为2018年4月4日，而罗XX认为应从2018年8月8日开始计算。

经济补偿金应否支付存在争议，双方对离职原因陈述不一致，且均无相应证据予以证明。

加班工资的举证困难，罗XX提交的证据不能直接举证证明加班的时间、时长等事实。律师策略：

法律依据：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。

证据组织：收集工资流水、考勤记录、电话录音等证据，证明罗XX的入职时间、工资标准、加班事实等。

谈判或诉讼技巧：在庭审中，刘双律师围绕争议焦点进行充分辩论，强调用人单位的举证责任，为罗XX争取合法权益。案件结果：2020年12月14日，法院判决罗XX与XX公司于2019年10月18日解除劳动关系；XX公司支付罗XX工资3,334元；支付经济补偿金7,315.5元；支付二倍工资差额43,500.6元；驳回罗XX其他诉讼请求；驳回XX公司其他诉讼请求。典型意义：

明确了入职时间的认定标准，对于类似案件具有参考价值。

强调了用人单位在解除劳动关系时的举证责任，保障了劳动者的合法权益。

对于加班工资的举证问题，为劳动者提供了一定的指导。

体现了法律对未签订书面劳动合同的用人单位的惩罚性规定。

司法实践意义总结

在劳动争议案件的司法实践中，此类案件具有重要的价值和趋势。它提醒用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，规范用工行为。同时，也为劳动者在面对劳动权益受到侵害时，提供了法律依据和维权途径。对于类似案件，法院在审理时会综合考虑各种因素，依据法律法规作出公正的判决，以维护劳动关系的和谐稳定。

刘双律师自2017年取得律师执业资格，至今已累计独立承办案件逾300件，尤其在劳动争议、建工合同等领域有着丰富的实践经验。他始终坚守专业、负责、真诚的执业理念，对待每一起案件都全力以赴，凭借扎实的法律专业能力和丰富的办案经验，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务，赢得了司法机关和当事人的一致认可。