公司欠薪玩消失，律师如何帮劳动者成功维权？

劳动合同白纸黑字签了名，可公司却长期拖欠工资，这合同还算数吗？

2024年12月30日，刘X入职甲公司，担任前端工程总监，双方签订了书面劳动合同。然而，在职期间，甲公司却长期拖欠劳动报酬，只发放了部分工资。截至2025年4月30日，累计欠付35098元。同时，公司还未足额缴纳社保。无奈之下，刘X于2025年5月6日被迫解除劳动关系，并申请劳动仲裁。但仲裁委逾期未受理，刘X只好诉至重庆市渝中区人民法院，主张欠付工资、2025年5月1日至5日工资及解除劳动合同经济补偿金。

刘X委托了北京盈科（重庆）律师事务所的王亚青律师代理此案。2025年6月17日，王亚青律师向法院提起诉讼，并明确了三项诉讼请求。在办案过程中，王亚青律师精准研判被告履约能力，主动申请诉中财产保全，成功足额冻结甲公司账户存款14万余元，为后续债权实现筑牢了核心保障。庭审中，被告对欠付1-4月工资、经济补偿金无异议，仅抗辩5月初为放假期间不应支付工资。王亚青律师结合劳动合同、工资标准约定、欠薪事实等证据，针对性反驳，夯实了诉请合法性。

最终法院全部支持了刘X的核心诉请，判决甲公司支付2025年1-4月工资35098元、2025年5月1日至5日工资965.52元，支付解除劳动合同经济补偿金6068.5元，案件受理费由被告负担。判决生效后若被告未按期履行，可直接执行被冻结的账户存款，刘X的债权实现没有实质障碍。

王亚青律师凭借着丰富的经验和专业的能力，成功帮助刘X维护了合法权益。正如王亚青律师所说：“作为劳动者权益的守护者，我会尽我所能，为每一位劳动者争取应有的权益。”这起案件也提醒着用人单位，遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，是应尽的责任和义务。