企业调岗本人不愿该怎么处理

在工作中，很多打工人都可能会遇到企业提出调岗的情况。调岗可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化，如果本人不愿意接受调岗，这时候该怎么办呢？毕竟谁都不想自己原本稳定的工作节奏被打乱，也担心调岗后会给自己带来不利影响。接下来就为大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、了解调岗是否合理合法

企业调岗并不都是随意而为，有些调岗是合理合法的，有些则可能存在问题。企业基于生产经营需要，在不损害员工合法权益的前提下进行调岗，比如因业务拓展设立新岗位，让员工转岗到新岗位，且薪资待遇、工作环境等方面没有明显降低和变差，这种调岗可能是合理的。但如果企业调岗是为了逼迫员工离职，比如大幅降低薪资、将员工调到偏远地区或安排与原工作完全不相关且难以胜任的岗位，那就是不合法的。比如，原本在城市中心办公室工作的员工，被突然调到几十公里外的仓库做体力劳动，且薪资大幅降低，这就可能存在问题。

二、与企业进行协商沟通

当接到企业调岗通知且自己不愿意时，首先要做的是和企业进行友好协商。可以找领导或人力资源部门，表达自己对调岗的看法和担忧。沟通时要注意态度诚恳，说明自己在原岗位的优势和对新岗位可能存在的不适应。比如可以说：“我在这个岗位已经积累了丰富的经验，能够很好地完成工作任务，如果调到新岗位，我可能需要很长时间去适应，而且新岗位的工作内容和我的专业技能不太匹配，可能会影响工作效率。”通过这样的沟通，有可能让企业重新考虑调岗安排。

三、保留相关证据

在与企业沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如调岗通知、与企业领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会起到重要作用。如果企业坚持不合理的调岗，这些证据可以证明自己的主张。例如，调岗通知上明确写明了新岗位的工作内容和薪资待遇与原岗位有很大差异，这就是企业不合理调岗的有力证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果与企业协商无果，可以向劳动部门投诉。向劳动部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。比如，劳动部门可能会要求企业提供调岗的合理性说明，并组织双方进行调解。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门调解也无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据材料要能够支持自己的主张。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁庭的工作。

企业调岗本人不愿的情况处理完后，还可能面临一些后续问题。比如企业可能会以其他理由刁难员工，或者在劳动仲裁后企业不执行仲裁结果等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。