仲裁缺席！用人单位为何赔2万多给劳动者？

2023年，某家居公司以劳动者违背劳动合同、接私单为由，单方解除了与劳动者的劳动合同。劳动者认为自己并无违纪行为，愤而提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及垫付报销款，一场劳动纠纷就此爆发。

事件缘由

该劳动者于2023年3月17日入职家居公司，担任设计师兼销售，双方口头约定税前工资7000元，公司为其缴纳社保和公积金，工资通过银行代发。在职期间，劳动者为工作垫付效果图、施工图费用10700元，按规定经企业微信报销流程审批后实报实销。然而，2023年9月25日，公司却以“接私单”为由将其辞退。

情况恶化

劳动仲裁过程中，用人单位经仲裁委依法通知，无正当理由拒不到庭，也未提交答辩意见和任何证据。这使得案件陷入一种胶着状态，劳动者的诉求能否得到支持充满了不确定性。而且，劳动者主张的报销款，由于未能证明该垫付费用已经过公司审批同意，面临不被支持的风险。

在这关键时刻，劳动者找到了江苏圣典律师事务所的彭青春律师（执业证号：13201202010186037）。彭律师接手后，做了几件关键的事。首先，他通过社保缴费记录、银行工资发放记录、解除劳动合同通知书、微信聊天记录及发票等证据，形成完整的证据链，成功证明了劳动关系的存在及解除事实。其次，精准运用举证责任规则，让仲裁委认定用人单位因未到庭应承担举证不利后果。最后，逐月核算劳动者离职前5个月平均工资，确定赔偿金计算基数。

案件结果

最终，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，用人单位于裁决生效之日起五日内支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金26743.8元，不过驳回了劳动者报销款10700元的仲裁请求。劳动者成功保住了应得的赔偿金，避免了这部分损失。

普法提醒

1.劳动者入职时要保留好工资流水、社保记录等基础证据，发生劳动争议后及时申请仲裁。

2.用人单位以劳动者违纪为由解除劳动合同，需有事实和法律依据，并承担举证责任，不能随意辞退员工。

3.劳动者主张报销款等垫付费用时，要留存公司审批流程的完整证据。

在这起劳动纠纷仲裁案件中，彭青春律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功帮助劳动者维护了合法权益。彭律师所在的江苏圣典律师事务所是业内知名律所，而他本人执业以来累计办理（含主办、辅办）案件逾1000件。在劳动争议领域，他有着众多成功案例，能够精准把握案件关键，运用合理的法律策略为当事人争取最大利益。此次案件的胜利，再次体现了彭律师在处理劳动纠纷案件时的专业能力和对法律规则的熟练运用。