当出现职务侵占罪未遂时应如何定罪

职务侵占罪在企业里是比较常见的犯罪行为，它会严重损害公司和其他股东的利益。那要是有人想利用职务之便侵占公司财产，却因为某些原因没得逞，也就是出现了职务侵占罪未遂的情况，这种情况又该怎么定罪呢？这可是很多人都疑惑的问题。毕竟，犯罪未遂和既遂在法律后果上肯定是有区别的，下面咱就来好好分析分析。

一、职务侵占罪未遂的认定标准

判断是否构成职务侵占罪未遂，关键得看犯罪行为是否已经着手实施，并且由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。比如说，公司员工小李，打算利用自己管理仓库的职务便利，将一批贵重货物偷偷运出公司占为己有。他已经联系好了买家，也准备好了运输车辆，甚至都到仓库开始搬运货物了，但就在这时，被公司的保安发现并制止了。这种情况下，小李的行为就属于已经着手实施职务侵占行为，但因为保安的制止这一意志以外的原因而未能得逞，构成职务侵占罪未遂。

二、职务侵占罪未遂的定罪依据

根据法律规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。职务侵占罪既遂的量刑是根据侵占财物的数额大小来确定的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于未遂的情况，法官会综合考虑犯罪行为的具体情节、犯罪人的主观恶性等因素，在既遂量刑的基础上从轻或者减轻处罚。还是以小李为例，如果这批货物价值达到了数额较大的标准，按照既遂可能判处一年有期徒刑，但考虑到他是未遂，法官可能会判处八个月有期徒刑或者适用缓刑。

三、收集证据的要点

在处理职务侵占罪未遂案件时，证据的收集至关重要。公司方面可以收集相关的物证，比如被搬运的货物、运输车辆等；书证，像货物的出入库记录、员工的工作流程文件等；证人证言，如保安、其他员工的证言等。这些证据能够证明犯罪行为的存在和犯罪人实施犯罪的过程。就拿小李的案子来说，公司要及时保存好仓库的监控录像，这能清晰地记录下小李搬运货物的过程；还要让保安写好情况说明，作为证人证言。

四、处理流程及所需材料

发现职务侵占罪未遂的情况后，公司可以先内部调查，收集相关证据。如果证据充分，可以向公安机关报案。报案时需要提交书面的报案材料，详细说明案件的情况，包括犯罪人的身份信息、犯罪行为的时间、地点、经过等；同时附上收集到的证据材料。公安机关立案后，会进行进一步的侦查。如果侦查终结后认为犯罪事实清楚，证据确实充分，会移送检察院审查起诉。检察院会根据案件情况决定是否提起公诉。在整个过程中，公司要积极配合司法机关的工作，提供必要的协助。

当职务侵占罪未遂的案件处理完之后，后续可能还会面临一些问题，比如公司如何加强内部管理，防止类似事件再次发生；犯罪人是否会上诉，上诉后结果又会如何等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理这类案件上有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你妥善应对后续可能出现的各种问题。