未签劳动合同，二倍工资差额能拿到吗？

在深圳福田区，一起劳动合同纠纷案件引起了关注。这是一起深圳市某公司与陈先生的劳动合同纠纷。陈先生于2013年12月23日入职该公司，担任供应计划总监一职，但双方未签订劳动合同。2014年12月31日，陈先生离职。之后，陈先生申请仲裁，要求公司支付2014年1月23日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额165000元。仲裁结果是公司需支付2014年1月23日至2014年12月22日期间的二倍工资差额131859.5元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需支付该款项。

这起案件存在几个办案难点。其一，公司不承认与陈先生存在事实劳动关系，试图否认应支付二倍工资差额。其二，对于工资数额的认定存在争议，公司对陈先生主张的工资标准有异议。其三，证据收集存在一定困难，部分证据可能掌握在公司手中，陈先生获取不易。

芦睿律师从2004年开始执业，是广东知恒律师事务所的合伙人，处理过众多劳动纠纷案件，对这类案件的处理流程和关键要点十分熟悉。他接受陈先生委托后，迅速展开工作。首先，他收集了陈先生的工资发放记录，包括银行流水等，以此证明陈先生的工资数额。其次，他收集了工作证、考勤记录等证据，证明陈先生在公司的工作时间和岗位，从而证实双方存在事实劳动关系。在庭审中，芦睿律师将这些证据进行了合理组织，形成了完整的证据链。最终，法院采纳了芦睿律师的观点，判决公司向陈先生支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元。

类似的证据收集和运用思路，在另一起民间借贷纠纷案件中也得到了体现。陈先生与纪律的民间借贷纠纷中，2012年10月19日，陈先生出借五万元给纪律，通过银行转账方式将钱支付给其女陈女士，再由陈女士转账至纪律账户，纪律出具了借条。借款到期后，纪律拒绝偿还。陈先生委托芦睿律师起诉纪律，要求偿还借款五万元及利息100元。

这起案件的难点在于，需要证明借款的实际交付。虽然有借条，但资金是通过第三方转账，需要提供完整的转账记录和相关说明。芦睿律师凭借丰富的办案经验，清楚这类案件的证据缺口通常出现在哪里。他收集了借条、银行流水清单、户口簿等证据，证明陈女士是陈先生的女儿，以及资金的流转情况。在庭审中，芦睿律师对证据进行了详细阐述，与陈先生的陈述相互印证。最终，法院确认双方成立借贷关系，判决纪律向陈先生偿还款项五万元及利息100元。

律师价值：在这两起案件中，芦睿律师发挥了重要作用。在劳动合同纠纷中，他从散落的材料中，如工资发放记录、工作证等，拼出了完整的证据链条，证明了双方的事实劳动关系和工资数额，为陈先生争取到了应得的二倍工资差额。在民间借贷纠纷中，他准确把握证据收集的方向，通过收集借条、转账记录等证据，重构了借款交付的事实，使法院支持了陈先生的诉求。

实践意义：在劳动纠纷中，法院对于未签订劳动合同的二倍工资差额的认定，通常会依据劳动者提供的证据来确定双方是否存在事实劳动关系以及工资数额。在民间借贷纠纷中，法院对于借款交付的认定，需要有借条、转账记录等完整的证据链来支持。

结尾：回到摘要中“没签劳动合同，能让公司支付二倍工资差额吗？”以及“民间借贷，有借条但资金通过第三方转账，钱能要回来吗？”的困惑，芦睿律师通过收集工资发放记录、工作证等证据，证明事实劳动关系和工资数额，帮助陈先生拿到了二倍工资差额；通过收集借条、转账记录等证据，重构借款交付事实，帮助陈先生追回了借款。芦睿律师在处理这两类案件时，能够准确收集证据，合理组织证据链，为当事人争取到了合法权益。