67股权可以踢走33股权吗

一、67股权可以踢走33股权吗

通常情况下，持有67%股权也不能随意踢走持有33%股权的股东。

从股权比例看，67%股权已达绝对控股，对公司重大事项拥有决策权。但要踢走另一股东，不能仅靠股权优势。若要让该股东退出，有以下途径：一是股东间协商一致，33%股权股东自愿转让股权；二是出现法定情形，比如该股东未履行出资义务，经催告后在合理期限仍未出资，公司可通过股东会决议解除其股东资格；或是公司章程规定的除名事由出现。

若不满足上述条件，仅以67%股权强制踢走33%股权股东，可能构成对其合法权益的侵害，引发法律纠纷。

二、67%股权就能随意踢走33%股权吗

通常情况下，持有67%股权也不能随意踢走持有33%股权的股东。持股67%虽已达到绝对控股，可对公司重大事项有决策权，但股东身份受法律保护。

若要移除股东，一般需按章程和法律规定，有正当理由。如股东未履行出资义务、抽逃全部出资，经公司催告后在合理期限内仍未缴纳或返还，公司可通过股东会决议解除其股东资格。无合法理由，大股东利用表决权优势强行踢走小股东的行为，小股东可通过向法院起诉，主张该决议无效或撤销，维护自身合法权益。

三、持67%股权踢走33%股权在法律上可行吗

通常情况下，仅持67%股权不能随意踢走持33%股权的股东。

持有67%股权意味着对公司重大事项有绝对控制权，但股东资格的解除需满足法定条件。根据《公司法司法解释三》，有限责任公司股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

若33%股权股东不存在上述法定情形，67%股权股东不能通过股东会决议等方式强行剥夺其股东资格。否则，被踢股东可通过诉讼维护自身合法权益。

在探讨通常情况下持有67%股权也不能随意踢走持有33%股权的股东这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，当通过法定情形解除股东资格后，该股东之前的分红是否需要退还，以及公司如何处理其已认缴但未实缴的出资部分等问题。而且，在股东协商一致转让股权的过程中，涉及到的股权转让价格的确定、税务缴纳等事项也颇为关键。如果您对这些股权踢除及转让相关的法律细节、操作流程还存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。